人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì).doc
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人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì),系統(tǒng)開(kāi)發(fā)主要是mvc設(shè)計(jì)思想的應(yīng)用，主要采用jsp+servlet+javabean的開(kāi)發(fā)方式。jsp對(duì)應(yīng)mvc設(shè)計(jì)思想的視圖（view），主要是負(fù)責(zé)接收/響應(yīng)客服端請(qǐng)求，以及動(dòng)態(tài)生成web現(xiàn)實(shí)頁(yè)面。servlet是對(duì)應(yīng)mvc設(shè)計(jì)思想的控制（controller），主要負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)控制。javabean對(duì)應(yīng)的...
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系統(tǒng)開(kāi)發(fā)主要是MVC設(shè)計(jì)思想的應(yīng)用，主要采用Jsp+Servlet+JavaBean的開(kāi)發(fā)方式。Jsp對(duì)應(yīng)MVC設(shè)計(jì)思想的視圖（View），主要是負(fù)責(zé)接收/響應(yīng)客服端請(qǐng)求，以及動(dòng)態(tài)生成Web現(xiàn)實(shí)頁(yè)面。Servlet是對(duì)應(yīng)MVC設(shè)計(jì)思想的控制（Controller），主要負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)控制。JavaBean對(duì)應(yīng)的是MVC設(shè)計(jì)思想的模型（Model），主要負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)規(guī)則。系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中運(yùn)用了一些開(kāi)源項(xiàng)目，如Ajax技術(shù)、JfreeChart報(bào)表、fileupload技術(shù)。
本文運(yùn)用了現(xiàn)代人力資源管理理論，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，比較國(guó)內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了一個(gè)基于Internet/ Intranet的人力資源管理系統(tǒng)。本文研究人力資源管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、薪資管理、系統(tǒng)設(shè)置。系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目的是人力資源管理的業(yè)務(wù)邏輯實(shí)現(xiàn)高效化、智能化，從而能幫助企業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行人力資源管理和數(shù)據(jù)分析。
目錄：（59頁(yè)）
摘要 I
Abstract II
目錄 III
第1章緒論 1
1.1課題研究的背景 1
1.2國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 1
1.3課題研究的目的和意義 2
第2章相關(guān)知識(shí)的介紹 3
2.1開(kāi)發(fā)工具簡(jiǎn)介 3
2.2 MVC框架簡(jiǎn)介 3
2.3系統(tǒng)運(yùn)行配置 4
第3章 系統(tǒng)分析 5
3.1可行性分析 5
3.1.1技術(shù)可行性 5
3.1.2操作可行性 5
3.2需求分析 5
第4章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 7
4.1系統(tǒng)模塊規(guī)劃 7
4.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 7
4.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 9
4.3.1數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析 9
4.3.2數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 10
4.3.3數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 10
第5章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 14
5.1人事管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) 14
5.1.1人事基本信息 14
5.1.2工種類(lèi)型 14
5.1.3職位類(lèi)型 15
5.1.4員工狀態(tài) 16
5.1.5部門(mén)信息 16
5.1.6人事檔案 17
5.1.7專(zhuān)業(yè)資料 17
5.1.8學(xué)歷類(lèi)型 18
5.1.9人事變動(dòng) 18
5.1.10合同管理 19
5.1.11統(tǒng)計(jì)分析 19
5.2考勤管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) 20
5.2.1請(qǐng)假管理模塊 20
5.2.2出差管理模塊 21
5.2.3日常考勤管理模塊 22
5.2.4 加班管理模塊 23
5.2.5考勤數(shù)據(jù)分析 23
5.3權(quán)限管理 24
5.3.1用戶管理 24
5.3.2密碼修改 25
5.3.3角色管理 25
5.3.4資源權(quán)限管理 26
第6章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 27
6.1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境 27
6.2創(chuàng)建配置文件 27
6.3實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)持久層 29
6.4控制層的實(shí)現(xiàn) 32
6.5系統(tǒng)WEB層實(shí)現(xiàn) 33
6.6系統(tǒng)部署 33
5.7系統(tǒng)界面介紹 34
第7章 總結(jié) 37
致 謝 38
參考文獻(xiàn) 39
附錄Ⅰ 40
英文原文 40
譯文 44
附錄Ⅱ 47
核心代碼 47
本文運(yùn)用了現(xiàn)代人力資源管理理論，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，比較國(guó)內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了一個(gè)基于Internet/ Intranet的人力資源管理系統(tǒng)。本文研究人力資源管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、薪資管理、系統(tǒng)設(shè)置。系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目的是人力資源管理的業(yè)務(wù)邏輯實(shí)現(xiàn)高效化、智能化，從而能幫助企業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行人力資源管理和數(shù)據(jù)分析。
目錄：（59頁(yè)）
摘要 I
Abstract II
目錄 III
第1章緒論 1
1.1課題研究的背景 1
1.2國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 1
1.3課題研究的目的和意義 2
第2章相關(guān)知識(shí)的介紹 3
2.1開(kāi)發(fā)工具簡(jiǎn)介 3
2.2 MVC框架簡(jiǎn)介 3
2.3系統(tǒng)運(yùn)行配置 4
第3章 系統(tǒng)分析 5
3.1可行性分析 5
3.1.1技術(shù)可行性 5
3.1.2操作可行性 5
3.2需求分析 5
第4章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 7
4.1系統(tǒng)模塊規(guī)劃 7
4.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 7
4.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 9
4.3.1數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析 9
4.3.2數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 10
4.3.3數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 10
第5章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 14
5.1人事管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) 14
5.1.1人事基本信息 14
5.1.2工種類(lèi)型 14
5.1.3職位類(lèi)型 15
5.1.4員工狀態(tài) 16
5.1.5部門(mén)信息 16
5.1.6人事檔案 17
5.1.7專(zhuān)業(yè)資料 17
5.1.8學(xué)歷類(lèi)型 18
5.1.9人事變動(dòng) 18
5.1.10合同管理 19
5.1.11統(tǒng)計(jì)分析 19
5.2考勤管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) 20
5.2.1請(qǐng)假管理模塊 20
5.2.2出差管理模塊 21
5.2.3日常考勤管理模塊 22
5.2.4 加班管理模塊 23
5.2.5考勤數(shù)據(jù)分析 23
5.3權(quán)限管理 24
5.3.1用戶管理 24
5.3.2密碼修改 25
5.3.3角色管理 25
5.3.4資源權(quán)限管理 26
第6章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 27
6.1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境 27
6.2創(chuàng)建配置文件 27
6.3實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)持久層 29
6.4控制層的實(shí)現(xiàn) 32
6.5系統(tǒng)WEB層實(shí)現(xiàn) 33
6.6系統(tǒng)部署 33
5.7系統(tǒng)界面介紹 34
第7章 總結(jié) 37
致 謝 38
參考文獻(xiàn) 39
附錄Ⅰ 40
英文原文 40
譯文 44
附錄Ⅱ 47
核心代碼 47
