國內績效管理的發(fā)展及演變
平均主義思想下的獎懲調劑階段
特點：平均主義；特殊貢獻有特殊獎勵；重大過失予以懲罰。
主管考核階段
一些起步較早的民營企業(yè)，認識到要實行靈活的考核和分配機制，必須依據(jù)能力與貢獻確定報酬，拉開收入差距。這階段人情化管理色彩比較濃郁，缺乏標準，考核結果和收入分配都是老板一人說了算。
德能勤績考核階段
目前多數(shù)企業(yè)采用公務員的考核方式“德、能、勤、績”：指標龐雜、沒有針對性、標準不明確、重點不突出、不能真正反映業(yè)績，“老好人”、“庸人”考核分數(shù)反而最高。
量化考核和目標考核階段