畢業(yè)設(shè)計(jì)，本人書(shū)寫(xiě)論文多年，上傳作品為畢業(yè)合格作品，完整內(nèi)容。格式標(biāo)準(zhǔn)，21600字左右。介紹：
摘 要

薪酬會(huì)計(jì)制度是一個(gè)企業(yè)至關(guān)重要的管理部分，有了健全的制度才能有好的管理。對(duì)于國(guó)有企業(yè)更是如此，只有建立了健全公平的薪酬業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)制度才能完善企業(yè)整體的發(fā)展，從而才能留住企業(yè)的優(yōu)秀人才和合格人才，減少人力資源重置成本，增加員工的滿(mǎn)意度及信心、職工隊(duì)伍的穩(wěn)定、生產(chǎn)效率，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本文結(jié)合x(chóng)x石油有限責(zé)任公司自身企業(yè)特點(diǎn)和管理要求，對(duì)其進(jìn)行了薪酬核算與控制制度的設(shè)計(jì)，其中重點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)科目，會(huì)計(jì)憑證，賬務(wù)處理，薪酬發(fā)放控制制度，薪酬考核控制制度進(jìn)行了詳細(xì)的設(shè)計(jì)。

關(guān)鍵字 應(yīng)付職工薪酬 核算 內(nèi)部控制
Abstract

Salary is an enterprise accounting system is crucial part of management, a sound system can have good management. Especially for state-owned enterprises established sound, only fair pay business accounting system to improve the development of enterprise, the enterprise can retain talented and qualified human resources, reduce cost, increase reset employee satisfaction and confidence, staff's stability, production efficiency, and enhance the competitive advantage in the market. Based on the daqing oil limited liability company own enterprise characteristics and management requirements, analyses the salary accounting and control system design, focusing on accounting and accounting vouchers, accounting treatment, pay salary extends control system, control system, makes a detailed examination of the design.

Keywords Salary payable Accounting Internal control
目錄
摘 要 I
Abstract II

第1章 xx油公司概況 1
1.1自然概況 1
1.2 經(jīng)營(yíng)概況 1
1.3 企業(yè)特點(diǎn)對(duì)其薪酬制度設(shè)計(jì)的影響 2
第2章 職工薪酬會(huì)計(jì)制度相關(guān)理論 5
2.1 崗位工資制度 5
2.1.1崗位工資制度主要的特點(diǎn) 5
2.1.2崗位工資制有多種形式 5
2.1.3基于崗位的薪酬體系的前提條件 5
2.1.4基于崗位的薪酬體系設(shè)計(jì)流程 6
2.2工技工資制度 6
2.2.1工技工資制度的由來(lái) 7
2.2.2.工技工資制度形式 7
2.2.3工技工資制度特點(diǎn) 7
2.2.4工技工資制度實(shí)行的現(xiàn)狀 8
2.3 績(jī)效工資制度 8
2.3.1 績(jī)效工資制度內(nèi)容 8
2.3.2 績(jī)效工資制度特點(diǎn) 9
2.4 xx油公司采取兩種工資計(jì)提方法的結(jié)論 9
第3章 xx油公司薪酬核算制度設(shè)計(jì) 10
3.1薪酬會(huì)計(jì)科目設(shè)計(jì) 10
3.1.1科目編碼設(shè)計(jì) 10
3.1.2科目核算范圍設(shè)計(jì) 10
3.2薪酬憑證設(shè)計(jì) 12
3.2.1原始憑證 12
3.2.2 記賬憑證 19
3.3 薪酬會(huì)計(jì)賬簿 21
3.4 薪酬賬務(wù)處理設(shè)計(jì) 23
3.4.1 應(yīng)付職工薪酬計(jì)提帳務(wù)處理設(shè)計(jì) 23
3.4.2 應(yīng)付職工薪酬發(fā)放賬務(wù)處理設(shè)計(jì) 24
第4章 xx油公司薪酬控制制度設(shè)計(jì) 26
4.1 薪酬制定控制制度設(shè)計(jì) 26
4.2薪酬發(fā)放控制制度設(shè)計(jì) 28
4.2.1薪酬發(fā)放的原則設(shè)計(jì) 29
4.2.2 薪酬發(fā)放時(shí)間設(shè)計(jì) 30
4.3薪酬考核控制制度設(shè)計(jì) 31
4.3.1考核內(nèi)容設(shè)計(jì) 31
4.3.2考績(jī)表格設(shè)計(jì) 32

結(jié)束語(yǔ) 35
致 謝 36
參考文獻(xiàn) 37