摘要
面對日益激烈的市場競爭，企業(yè)要確保發(fā)展，就需要有一套完善的、對外具有競爭力、對內(nèi)公平、具有激勵(lì)作用的薪酬制度。薪酬制度的最終目的就是要不斷產(chǎn)生激勵(lì)效應(yīng)，為提高企業(yè)的競爭力和整體實(shí)力夯實(shí)基礎(chǔ)。
本設(shè)計(jì)的目的在于為公司設(shè)計(jì)適用于本企業(yè)的薪酬制度， 通過對企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定、薪酬核算體系的建立、薪酬管理體系的設(shè)計(jì)，進(jìn)行本公司具體的薪酬制度設(shè)計(jì)，建立薪酬管理與薪酬控制相結(jié)合的薪酬體系。
對xx市第五建筑公司薪酬體系的設(shè)計(jì)，能夠規(guī)范該公司的薪酬核算工作，在薪酬管理方面，真正做到以人為本，通過建立基于素質(zhì)的薪酬體系和科學(xué)的薪酬制度來激勵(lì)員工更好地工作。對企業(yè)內(nèi)部薪酬體系進(jìn)行持續(xù)地調(diào)整，為組織中的每一個(gè)崗位或技能分配貨幣價(jià)值，建立一個(gè)基本工資率有序增長的程序，希望提高員工對薪酬分配的滿意度。


關(guān)鍵詞 ：應(yīng)付職工薪酬 薪酬管理 薪酬制度

Abstract
Facing the intense market competition, the enterprise must guarantee the development day by day, needs to have a set perfectly, to have the competitive power, internal fair, to have the drive function salary system outward. The salary system's final goal is must have the excitation effect unceasingly, to enhance enterprise's competitive power and the overall strength ramming foundation.
The this design's goal lies in for the corporate design is suitable for this enterprise's salary system, through to the enterprise salary standard's determination, the salary calculation system's establishment, the salary management system's design, carries on this company concrete salary system design, the salary system which the establishment salary management and the salary control unify. through to Daqing fifth General contractor salary system's design, the standard this company's calculation work, in the management aspect, has achieved the talented person is a book truly, through the establishment based on the quality salary system and the science salary institutional arrangements drove that the staff works well.
Carries on to the enterprise interior salary system adjusts continually, for organization's in each post or the skill assignment monetary value, establishes the procedure which a basic wage rate order grows, hoped that enhances the staff salary degree of satisfaction.
key words: Deals with the staff salary management Salary system

目錄

摘要 1
Abstract 2
第1章 xx市第五建筑公司的概況 6
1.1xx市第五建筑公司的基本情況 6
1.２xx市第五建筑公司的薪酬系統(tǒng)的特點(diǎn) 6
第2章 xx市第五建筑公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定 8
2.1薪酬標(biāo)準(zhǔn) 8
2.1.1績效工資 8
2.1.2崗位技能工資 9
2.2xx市第五建筑公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的選取 11
第3章 xx市第五建筑公司薪酬核算制度設(shè)計(jì) 13
3.1xx市第五建筑公司薪酬范疇 13
3.1.1工資 13
3.1.2職工福利費(fèi) 13
3.1.3保險(xiǎn) 13
3.1.4. 公積金 13
3.1.5工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 14
3.1.6非貨幣性福利 14
3.1.7因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償 14
3.2xx市第五建筑公司薪酬核算會(huì)計(jì)科目設(shè)計(jì) 14
3.2.1“應(yīng)付職工薪酬”賬戶 14
3.2.2應(yīng)付職工薪酬——工資 14
3.2.3應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi) 15
3.2.4應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付保險(xiǎn)費(fèi) 15
3.2.5應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付住房公積金 15
3.2.6應(yīng)付職工薪酬——?jiǎng)趧?wù)成本 15
3.2.7應(yīng)付職工薪酬——在建工程 15
3.3xx市第五建筑公司薪酬業(yè)務(wù)原始憑證的設(shè)計(jì) 16
3.3.1獎(jiǎng)金津貼發(fā)放單 16
表3-1獎(jiǎng)金津貼發(fā)放單 16
3.3.2.工資補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣款通知單 17
3.3.3工資結(jié)算憑證的格式 17
3.4xx市第五建筑公司薪酬的其他原始憑證的設(shè)計(jì) 20
3.4.1.代扣款通知單 20
3.4.2工資結(jié)算輔助憑證的設(shè)計(jì) 21
3.5xx市第五建筑公司薪酬的記賬憑證的設(shè)計(jì) 25
3.5.1.付款憑證 25
3.6xx市第五建筑公司賬簿的設(shè)計(jì) 27
3.6.1 應(yīng)付職工薪酬明細(xì)分賬 27
3.6.2.職工欠款、扣款明細(xì)表 29
3.6.3. 應(yīng)付職工薪酬總分類賬 30
3.7xx市第五建筑公司薪酬結(jié)算方式 30
3.7.1.竣工后一次結(jié)算 30
3.7.2.分段結(jié)算 31
3.7.3.按月結(jié)算 31
3.8xx市第五建筑公司薪酬業(yè)務(wù)處理 32
3.8.1.xx市第五建筑公司預(yù)提應(yīng)付職工薪酬時(shí)的賬務(wù)處理 32
3.8.2.xx市第五建筑公司發(fā)放職工薪酬的賬務(wù)處理 34
第4章 xx市第五建筑公司薪酬管理制度設(shè)計(jì) 36
4.1.薪資的審批制度 36
4.1.1職務(wù)工資 36
4.1.2級別工資 36
4.1.3報(bào)批程序 37
4.2薪資的發(fā)放制度 37
4.2.1績效考核 37
4.2.2薪酬的發(fā)放形式 39
4.3薪資的查詢制度 40
4.4能力提升 40
4.4.1培訓(xùn) 40
4.4.2信息 41
結(jié)束語 42
致謝 43
參 考 文 獻(xiàn) 44
附錄1： 46
附錄2： 50