我國(guó)的公務(wù)員制度是為了適應(yīng)國(guó)家政府職能的發(fā)展及普及而產(chǎn)生的，同時(shí)，為了能夠?qū)⒄毮馨l(fā)揮到極致，我國(guó)政府分別針對(duì)中央、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)等五級(jí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了公務(wù)員編制，其中，縣級(jí)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)公務(wù)員作為國(guó)家公務(wù)員體系的基礎(chǔ)，起著至關(guān)重要的作用，他們工作在基層，踐行者公務(wù)員應(yīng)有的職責(zé)，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的中堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)力量。然而，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，卻存在著許多基層公務(wù)員怨天尤人，對(duì)現(xiàn)狀不滿的現(xiàn)象，因此，如何通過各種激勵(lì)手段，充分調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員的積極性，是我國(guó)政府面臨的重要問題之一。本文通過對(duì)基層公務(wù)員激勵(lì)方面存在的問題進(jìn)行分析，提出了改善基層公務(wù)員激勵(lì)現(xiàn)狀的應(yīng)對(duì)措施。