摘要
近幾年，我國民營企業(yè)發(fā)展較快，對社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)。我們在肯定
民營企業(yè)所起到的積極作用的同時(shí)，也應(yīng)看到其發(fā)展過程中存在的問題，勞資關(guān)系問題
就是其中之一。我國國內(nèi)對民營企業(yè)勞資關(guān)系的理論研究起步較晚，基礎(chǔ)十分不足和薄
弱，進(jìn)而影響了實(shí)踐的發(fā)展和分析的角度與深度。當(dāng)前中國民營企業(yè)中的勞資關(guān)系從總
體上看是正常的，問題只是局部的，且問題基本原因仍在于我們的勞動(dòng)力市場不發(fā)達(dá)，
勞動(dòng)者組織也未隨市場體制的進(jìn)化而發(fā)展起來。
本論文旨在通過馬克思主義和西方經(jīng)濟(jì)理論中關(guān)于勞資關(guān)系的基本理論及思想，總
結(jié)我國民營企業(yè)勞資關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，借鑒發(fā)達(dá)國家關(guān)于民營企業(yè)處理勞資關(guān)系的經(jīng)
驗(yàn)，嘗試探索出符合中國國情的民營企業(yè)勞資關(guān)系處理理論，在實(shí)踐中具有可操作性，
實(shí)現(xiàn)資源的有效利用，提高社會(huì)的整體效率，促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第一章介
紹了民營企業(yè)勞資關(guān)系理論的提出，包括勞資關(guān)系的定義、研究內(nèi)容、研究目的、研究
目標(biāo)、研究方法以及勞資沖突的根源與消解。第二章介紹了中國勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、產(chǎn)生
原因及其走勢。第三章主要介紹了西方發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系的歷史演變過程，其中包括了
美國、英國、德國以及日本四國勞資關(guān)系的歷史演變。第四章介紹了西方發(fā)達(dá)國家處理
勞資關(guān)系的新趨勢對我國的啟示。第五章針對我國民營企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、主要發(fā)展
障礙，借鑒西方發(fā)達(dá)國家的啟示，提出符合中國國情的勞資關(guān)系處理對策。本文的研究
方法有整體與系統(tǒng)的分析方法、歷史與邏輯相統(tǒng)一的方法、分析綜合法、比較分析法、
理論聯(lián)系實(shí)際分析法等。
關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；勞資關(guān)系；政府執(zhí)政能力
III
中文摘要...........................................................I
英文摘要..........................................................II
引言...........................................................1
一、民營企業(yè)勞資關(guān)系問題的提出....................................2
（一）勞資關(guān)系理論.............................................2
1.勞資關(guān)系的定義............................................2
2.勞資關(guān)系的研究內(nèi)容........................................2
3.研究勞資關(guān)系的目的、目標(biāo)及其方法..........................3
（二）勞資沖突的根源與消解.....................................4
1.勞資關(guān)系的對立統(tǒng)一：理論探源..............................4
2.勞資沖突的消解：對策分析..................................6
二、中國民營企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀、產(chǎn)生原因及其走勢.....................8
（一）中國民營企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀...............................8
1.企業(yè)用工勞動(dòng)合同簽約率低、內(nèi)容不規(guī)范......................8
2.勞動(dòng)者缺乏勞動(dòng)福利保障，參加社會(huì)保險(xiǎn)的面不廣..............8
3.侵害勞動(dòng)者的人身權(quán)利，變相收取押金現(xiàn)象較為普遍............8
4.工資過低、拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重................................9
5.剝奪勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)和勞動(dòng)衛(wèi)生權(quán)......................9
6.對女職工無特殊保護(hù)制度....................................9
（二）中國民營企業(yè)勞資沖突的原因...............................9
1.我國有關(guān)勞資關(guān)系政策法規(guī)不健全，勞資沖突協(xié)調(diào)機(jī)制不完善....9
2.民營企業(yè)的家族管理方式以及企業(yè)主的法制觀念淡薄...........10
3.職工傳統(tǒng)的思想觀念以及職工隊(duì)伍的分化和契約的不穩(wěn)定性.....11
（三）中國民營企業(yè)勞資關(guān)系的走勢..............................11
三、西方發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系綜述.....................................13
（一）西方發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系的歷史演變、現(xiàn)階段的特點(diǎn)及實(shí)質(zhì)分析..13
1.西方發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系的歷史演變...........................13
2.西方勞資關(guān)系新特點(diǎn).......................................14
3.當(dāng)代西方勞資關(guān)系變化的實(shí)質(zhì)分析...........................15
（二）美國的勞資關(guān)系..........................................15
（三）德國的勞資關(guān)系..........................................16
（四）英國勞資關(guān)系............................................17（五）日本的勞資關(guān)系..........................................17
四、西方發(fā)達(dá)國家處理勞資關(guān)系的新趨勢對我國的啟示.................19
（一）獨(dú)立的、作用強(qiáng)大的工會(huì)組織是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系所必須的........19
（二）健全完善的勞動(dòng)法律體系是處理勞資關(guān)系的硬性規(guī)范..........19
（三）追求公平是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的一個(gè)重要目標(biāo)....................19
（四）要有行之有效的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)、制衡機(jī)制....................19
（五）政府必須干預(yù)勞資糾紛的解決..............................20
五、我國處理民營企業(yè)勞資關(guān)系的對策：提高政府的執(zhí)政能力...........21
（一）要實(shí)現(xiàn)從經(jīng)濟(jì)型向公共服務(wù)型政府轉(zhuǎn)型......................21
（二）重視公平的價(jià)值取向，處理好效率與公平的關(guān)系..............22
（三）以人為本，處理好勞動(dòng)力成本與社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的關(guān)系..........22
結(jié)語..........................................................24
參考文獻(xiàn)..........................................................25
后記..........................................................27