員工薪酬制度的基本理論和設計原則.rar
員工薪酬制度的基本理論和設計原則,隨著經(jīng)濟發(fā)展格局的轉變,許多國家都出現(xiàn)了由工業(yè)經(jīng)濟向后工業(yè)經(jīng)濟或知識經(jīng)濟轉變的趨勢,勞動者在收入分配中的地位不斷提高。這反映在現(xiàn)代工資決定理論上,就是對員工激勵機制的重視程度不斷提高,企業(yè)員工薪酬理論也逐步形成。
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隨著經(jīng)濟發(fā)展格局的轉變,許多
國家都出現(xiàn)了由工業(yè)經(jīng)濟向后工業(yè)經(jīng)
濟或知識經(jīng)濟轉變的趨勢,勞動者在
收入分配中的地位不斷提高。這反映
在現(xiàn)代工資決定理論上,就是對員工
激勵機制的重視程度不斷提高,企業(yè)
員工薪酬理論也逐步形成。
國家都出現(xiàn)了由工業(yè)經(jīng)濟向后工業(yè)經(jīng)
濟或知識經(jīng)濟轉變的趨勢,勞動者在
收入分配中的地位不斷提高。這反映
在現(xiàn)代工資決定理論上,就是對員工
激勵機制的重視程度不斷提高,企業(yè)
員工薪酬理論也逐步形成。
