稅收管理員績效評價系統(tǒng)的分析與設(shè)計.rar
稅收管理員績效評價系統(tǒng)的分析與設(shè)計,60頁摘要績效考核作為現(xiàn)代人力資源管理的一種高效工具，它有助于挖掘人員的聰明刁智，盤活人力資源，實現(xiàn)個人的自我價值，調(diào)動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，做出更優(yōu)異的政績，目前己被廣泛應(yīng)用于企業(yè)集團管理，對于政府部門提升人力整體效能也同樣具有很強的應(yīng)用價值。隨著稅務(wù)部門網(wǎng)絡(luò)平臺的日益完善，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件的日趨成熟。但是對于稅收管...
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60頁
摘要
績效考核作為現(xiàn)代人力資源管理的一種高效工具，它有助于挖掘人員的聰
明刁智，盤活人力資源，實現(xiàn)個人的自我價值，調(diào)動工作人員的積極性、創(chuàng)造
性，做出更優(yōu)異的政績，目前己被廣泛應(yīng)用于企業(yè)集團管理，對于政府部門提
升人力整體效能也同樣具有很強的應(yīng)用價值。
隨著稅務(wù)部門網(wǎng)絡(luò)平臺的日益完善，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件的日趨成熟。但是對于
稅收管理員的績效考核卻一直停留在手工階段，沒有一套完善的軟件系統(tǒng)，仍
然依靠紙質(zhì)表格處理，手工計算，致使考核不成體系、實時性差、效率低、難
控制、難分析，難以充分體績效考核的作用。本課題的目的就是應(yīng)用ASP技術(shù)，
采用B/S體系，充分利用現(xiàn)有資源，將先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與稅務(wù)系統(tǒng)的實際情況
結(jié)合，開發(fā)出一種通過網(wǎng)絡(luò)提取業(yè)務(wù)軟件相關(guān)信息，利用績效考核規(guī)則分析關(guān)
鍵數(shù)據(jù)，形成一系列結(jié)果性考核資料的績效評價系統(tǒng)，進一步提高工作效率，
充分發(fā)揮績效評價的效果。
本文首先分析了稅收管理員績效評價的內(nèi)容與現(xiàn)狀，然后根據(jù)我單位實際
情況，對項目實施方案進行了分析，介紹了稅收管理員績效評價系統(tǒng)框架組成，
以及系統(tǒng)的功能。然后從系統(tǒng)模塊設(shè)計，數(shù)據(jù)庫設(shè)計、權(quán)限及安全性設(shè)計、性
能設(shè)計等四個主要方面，對系統(tǒng)的實施技術(shù)進行了討論。最后對項目進行了總
結(jié)，歸納了下一步工作的主要內(nèi)容。
關(guān)鍵詞:績效評價，分析設(shè)計，數(shù)據(jù)庫，權(quán)限及安全性，性能
概述.........……
2稅收管理員績效評價.…
1.2.1稅收管理員的主要職責
2.2稅收管理員績效評價的方法...............
第2章稅收管理員績效評價系統(tǒng)的分析.....
2.1稅收管理員績效評價系統(tǒng)項目分析.........
2.1.1稅收征管信息化現(xiàn)狀.....................
2.1.2績效評價信息化需求分析.................
2.1.3項目應(yīng)用目的...........................
2.2實施方案...............................
2.2.1開發(fā)原則...............................
2.2.2設(shè)計約束分析...........................
2.2.3系統(tǒng)總體構(gòu)架...........................
2.2.4系統(tǒng)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)分析...................
2.2.5數(shù)據(jù)庫應(yīng)用平臺分析.....................
2.2.6應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境選擇...................
第3章稅收管理員績效評價系統(tǒng)設(shè)計......
3.1系統(tǒng)功能設(shè)計..........................
3.1.1績效考核系統(tǒng)應(yīng)具備的特點..............
3.1.2稅收管理員評價系統(tǒng)功能................
3.1.3稅收績效評價系統(tǒng)的核心構(gòu)架............
3.1.4系統(tǒng)模塊組成..........................
目錄
3.2績效考核系統(tǒng)的指標........……
3.3稅收管理員績效評價系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計
3.3.1稅收管理員績效評價系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范.........
3.3.2稅收管理員績效評價系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu).......
3.3.3代碼表.................................
3.3.4功能表.................................
3.3.5稅收管理員績效評價基本數(shù)據(jù)流圖........
3.4基于uml的用例圖設(shè)計...................
3.4.1UML的WEB應(yīng)用擴展.....................
3.4.2績效評價系統(tǒng)的用例圖..................
3.5權(quán)限及安全性系統(tǒng)的設(shè)計.................
3.5.1權(quán)限及安全性系統(tǒng)的主要功能.............
3.5.2權(quán)限模型現(xiàn)狀...........................
3.5.3考核系統(tǒng)權(quán)限模型.......................
3.5.4考核系統(tǒng)安全性設(shè)計....................
3.6性能設(shè)計...............................
3.6.1基于APS數(shù)據(jù)庫組件的事務(wù)處理..........
3.6.2基于數(shù)據(jù)庫內(nèi)部的事務(wù)處理...............
第4章結(jié)論與展望.
4.1結(jié)論.....·……
4.2進一步工作的方向
致謝
參考文獻.
摘要
績效考核作為現(xiàn)代人力資源管理的一種高效工具，它有助于挖掘人員的聰
明刁智，盤活人力資源，實現(xiàn)個人的自我價值，調(diào)動工作人員的積極性、創(chuàng)造
性，做出更優(yōu)異的政績，目前己被廣泛應(yīng)用于企業(yè)集團管理，對于政府部門提
升人力整體效能也同樣具有很強的應(yīng)用價值。
隨著稅務(wù)部門網(wǎng)絡(luò)平臺的日益完善，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件的日趨成熟。但是對于
稅收管理員的績效考核卻一直停留在手工階段，沒有一套完善的軟件系統(tǒng)，仍
然依靠紙質(zhì)表格處理，手工計算，致使考核不成體系、實時性差、效率低、難
控制、難分析，難以充分體績效考核的作用。本課題的目的就是應(yīng)用ASP技術(shù)，
采用B/S體系，充分利用現(xiàn)有資源，將先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與稅務(wù)系統(tǒng)的實際情況
結(jié)合，開發(fā)出一種通過網(wǎng)絡(luò)提取業(yè)務(wù)軟件相關(guān)信息，利用績效考核規(guī)則分析關(guān)
鍵數(shù)據(jù)，形成一系列結(jié)果性考核資料的績效評價系統(tǒng)，進一步提高工作效率，
充分發(fā)揮績效評價的效果。
本文首先分析了稅收管理員績效評價的內(nèi)容與現(xiàn)狀，然后根據(jù)我單位實際
情況，對項目實施方案進行了分析，介紹了稅收管理員績效評價系統(tǒng)框架組成，
以及系統(tǒng)的功能。然后從系統(tǒng)模塊設(shè)計，數(shù)據(jù)庫設(shè)計、權(quán)限及安全性設(shè)計、性
能設(shè)計等四個主要方面，對系統(tǒng)的實施技術(shù)進行了討論。最后對項目進行了總
結(jié)，歸納了下一步工作的主要內(nèi)容。
關(guān)鍵詞:績效評價，分析設(shè)計，數(shù)據(jù)庫，權(quán)限及安全性，性能
概述.........……
2稅收管理員績效評價.…
1.2.1稅收管理員的主要職責
2.2稅收管理員績效評價的方法...............
第2章稅收管理員績效評價系統(tǒng)的分析.....
2.1稅收管理員績效評價系統(tǒng)項目分析.........
2.1.1稅收征管信息化現(xiàn)狀.....................
2.1.2績效評價信息化需求分析.................
2.1.3項目應(yīng)用目的...........................
2.2實施方案...............................
2.2.1開發(fā)原則...............................
2.2.2設(shè)計約束分析...........................
2.2.3系統(tǒng)總體構(gòu)架...........................
2.2.4系統(tǒng)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)分析...................
2.2.5數(shù)據(jù)庫應(yīng)用平臺分析.....................
2.2.6應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境選擇...................
第3章稅收管理員績效評價系統(tǒng)設(shè)計......
3.1系統(tǒng)功能設(shè)計..........................
3.1.1績效考核系統(tǒng)應(yīng)具備的特點..............
3.1.2稅收管理員評價系統(tǒng)功能................
3.1.3稅收績效評價系統(tǒng)的核心構(gòu)架............
3.1.4系統(tǒng)模塊組成..........................
目錄
3.2績效考核系統(tǒng)的指標........……
3.3稅收管理員績效評價系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計
3.3.1稅收管理員績效評價系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范.........
3.3.2稅收管理員績效評價系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu).......
3.3.3代碼表.................................
3.3.4功能表.................................
3.3.5稅收管理員績效評價基本數(shù)據(jù)流圖........
3.4基于uml的用例圖設(shè)計...................
3.4.1UML的WEB應(yīng)用擴展.....................
3.4.2績效評價系統(tǒng)的用例圖..................
3.5權(quán)限及安全性系統(tǒng)的設(shè)計.................
3.5.1權(quán)限及安全性系統(tǒng)的主要功能.............
3.5.2權(quán)限模型現(xiàn)狀...........................
3.5.3考核系統(tǒng)權(quán)限模型.......................
3.5.4考核系統(tǒng)安全性設(shè)計....................
3.6性能設(shè)計...............................
3.6.1基于APS數(shù)據(jù)庫組件的事務(wù)處理..........
3.6.2基于數(shù)據(jù)庫內(nèi)部的事務(wù)處理...............
第4章結(jié)論與展望.
4.1結(jié)論.....·……
4.2進一步工作的方向
致謝
參考文獻.
