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摘要
人是推動科技進步、經(jīng)濟發(fā)展、社會前進的主體和動力，在未來的世紀里，
人力資源將成為企業(yè)和社會最為寶貴的資源。人力資源是質(zhì)和量的統(tǒng)一，如果僅
限于定性而缺少定量的管理，就不成為科學管理，因此需要對人力資源進行會計
計量。人力資源進入企業(yè)，即成為企業(yè)不同層次的人力資本。人力資源會計產(chǎn)生
和發(fā)展的理論基礎(chǔ)是人力資本理論，其最終目的是對人力資本進行合理配置和使
用，通過有效的分配激勵方式，來調(diào)動各個層次人力資本的積極性，最終達到收
入增長和經(jīng)濟增長的目的，即:勞動者收益增加和使用人力資本的企業(yè)利潤最大
化。z
四海為了提高人力資本的產(chǎn)出，采取了諸多人力資源管理改革的措施，但
人力資源管理成本居高不下，收入分配內(nèi)部公平性欠缺現(xiàn)象仍很突出。為了解
決問題，將人力資源成本會計引入四海，來有效控制公司人力資源管理成本居
高不下的問題;運用人力資源價值會計的方法，計算人力資源價值，并將結(jié)果
應(yīng)用于收入分配方案，以解決收入分配內(nèi)部公平性的問題。
【關(guān)鍵詞】:人力資源;人力資源會計;價值計量
1緒論................................
1.1企業(yè)背景與研究問題的提出...........
1.1.1四海集團有限公司發(fā)展歷程.........
1.1.2四海集團人力資源管理存在的主要問
1.2本論文的研究意義..................
1.3本論文研究方法和主要內(nèi)容..........
2四海集團人力資源成本會計計量模型的選
2.1四海集團人力資源狀況..............
2.1.1人力資源相關(guān)概念................
2.1.2四海集團人力資源現(xiàn)狀............
2.2企業(yè)人力資源會計計量的特性和內(nèi)容..
2.2.1人力資源價值計量特性............
2.2.2人力資源會計的基本內(nèi)容..........
2.3四海集團可借鑒的人力資源成本會計計
2.3.1人力資源歷史成本計量............
2.3.2人力資源重置成本計量............
2.3.3四海集團人力資源成本會計的核算賬
2.3.4人力資源成本會計在四海集團的應(yīng)用.
3四海集團人力資源價值會計計量模型的選
3.1可應(yīng)用的貨幣性計量方法............
3.1.1不完全價值法.....................
3.1.2完全價值法.......................
3.2人少資源價值的非貨幣計量方法.......
3.2.1耳(工技能一覽表法................
3.2.2人力資源價值技術(shù)指標統(tǒng)計法.......
3.2.3模糊綜合評判法...................
3.3四海集團應(yīng)用人力資源價值會計的實踐
3.3.1應(yīng)用人力資源價值會計的基礎(chǔ)......
3.3.2人力資源價值會計在四海集團的應(yīng)
3.3.3應(yīng)用人力資源價值會計應(yīng)注意的問題
4四海集團基于人力資源價值計量的收入
4.1勞動者權(quán)益會計...................
4.2四海集團進行人力資源價值計量的前提
4.3四海集團收入分配公平性解決方案....
4.3.1人力資源收入分配模式...........
4.3.2四海集團收入分配方案設(shè)計........
4.4應(yīng)用收入分配方案應(yīng)注意的問題......
4.5福利政策在四海集團的應(yīng)用..........
4.6實施效果.........................
5結(jié)論...............................
致謝................................
主要參考文獻...........................