進(jìn)入21世紀(jì)，高等教育改革也與時(shí)俱進(jìn)的展開(kāi)來(lái)，民辦高等教育在整個(gè)改革進(jìn)程中越來(lái)越受到人們關(guān)注，顯示出了其關(guān)鍵性地位。民辦高校在高等教育發(fā)展的浪潮中，通過(guò)改善學(xué)校的硬件設(shè)施，擴(kuò)大學(xué)校規(guī)模，提高辦學(xué)條件和水平，不斷提升自己的硬實(shí)力，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力。然而，民辦高校學(xué)生人才培養(yǎng)面臨著瓶頸發(fā)展，其中教師隊(duì)伍的管理是重要因素之一，企業(yè)人力資源管理體系較為完善，為企業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，基于這種認(rèn)識(shí)，本文試圖將企業(yè)領(lǐng)域的“績(jī)效管理”引入到民辦高校師資隊(duì)伍的建設(shè)中，有利于激發(fā)民辦高校青年教師的工作活力，提高教學(xué)質(zhì)量，從而進(jìn)一步提升民辦高校的軟實(shí)力。