黑龍江省煤炭深加工企業(yè)研究.doc
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黑龍江省煤炭深加工企業(yè)研究,頁數(shù)：65頁，字?jǐn)?shù)：42513摘要：黑龍江省作為全國的煤炭資源大省，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。然而，隨著時間的推移，煤炭資源逐漸枯竭。如何提高煤炭的利用率成了煤炭企業(yè)必須考慮的問題。煤炭深加工是煤炭資源綜合利用的一個體現(xiàn)，是煤炭企業(yè)發(fā)展的一個重要途徑。在當(dāng)代，每個企業(yè)都充分利用人力、物力、...
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黑龍江省煤炭深加工企業(yè)研究
頁數(shù)：65頁，字?jǐn)?shù)：42513
摘要：黑龍江省作為全國的煤炭資源大省，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。然而，隨著時間的推移，煤炭資源逐漸枯竭。如何提高煤炭的利用率成了煤炭企業(yè)必須考慮的問題。煤炭深加工是煤炭資源綜合利用的一個體現(xiàn)，是煤炭企業(yè)發(fā)展的一個重要途徑。
在當(dāng)代，每個企業(yè)都充分利用人力、物力、財力資源，其中又以人力資源的應(yīng)用最為重要。在人力資源管理中，又以怎樣激勵人為核心。但是，黑龍江省有相當(dāng)一部分煤炭深加工企業(yè)沒有合理的激勵機(jī)制，這使得企業(yè)人員激勵問題日益突出。
本文對激勵的相關(guān)理論進(jìn)行了較為系統(tǒng)地闡述，從煤炭深加工企業(yè)人員激勵過程中存在的問題出發(fā)，同時，對影響人員激勵的因素進(jìn)行分析；此外，將激勵和影響激勵效果的因素進(jìn)行分類，利用數(shù)學(xué)函數(shù)的方法對其建立相應(yīng)的函數(shù)方程，借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)的無差異曲線、能力約束曲線、均衡組合等方法，在綜合管理學(xué)的激勵效果和影響因素的基礎(chǔ)上，建立激勵組合模型，進(jìn)一步分析模型不同變量的變化對模型的影響，然后，給出了黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵方法。本研究旨在對黑龍江省煤炭深加工企業(yè)激勵機(jī)制的建立與完善提供一些參考。最后，以黑龍江省七臺河市煤炭深加工企業(yè)為綜合應(yīng)用案例進(jìn)行探討和說明。
關(guān)鍵詞：煤炭深加工；人員激勵；激勵組合模型
目錄：摘要 I
Abstract II
第一章 緒論 1
1.1 論文的選題背景 1
1.2 國內(nèi)外研究概況和發(fā)展趨勢 1
1.3 論文的研究內(nèi)容和思路 4
1.4 本章小結(jié) 6
第二章 激勵理論概述 7
2.1 管理學(xué)激勵理論 7
2.2 經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵理論 13
2.3 本章小結(jié) 14
第三章 黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵問題 15
3.1 黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員的特點 15
3.2 黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵問題 16
3.3 本章小結(jié) 20
第四章 黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵因素分析 21
4.1 外界因素分析 21
4.2 個人因素分析 24
4.3 本章小結(jié) 27
第五章 黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵模型 28
5.1 激勵函數(shù) 28
5.2 激勵組合模型 31
5.3 黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵組合模型的策略分析 40
5.4 本章小結(jié) 41
第六章 黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵方法 42
6.1 針對高層管理人員的激勵 42
6.2 中層管理人員的激勵 44
6.3 科技人員的激勵 45
6.4 一般員工的激勵 47
6.5 其他人員的激勵 48
6.6 本章小結(jié) 49
第七章 綜合應(yīng)用：黑龍江省七臺河市煤炭深加工企業(yè)人員激勵研究 50
7.1 七臺河市煤炭深加工企業(yè)概況 50
7.2 七臺河市煤炭深加工企業(yè)人員現(xiàn)狀 51
7.3 七臺河市煤炭深加工企業(yè)人員激勵組合分析 52
7.4 七臺河市煤炭深加工企業(yè)人員激勵方法 54
7.5 本章小結(jié) 59
結(jié)論 60
致謝 61
參考文獻(xiàn)
1 劉寶庵．組織行為學(xué)[M]．北京：中國商業(yè)出版社，2003．137-160
2 關(guān)培蘭．組織行為學(xué)[M]．北京：中國人民大學(xué)出版社，2003．128-170
3 斯蒂芬．P．羅賓斯(Stephen P．Robbins)著．管理學(xué)原理[M]．第7版．孫鍵敏等譯．北京：中國人民大學(xué)出版社，2004．453-467
4 A．Maslow．Motivation and Personality．New York：McGraw-Hill，1954．231-292
5 F.Herzberg，B.Mausner，and B.Snyderman．The Motivation to Work，John Wiley，1959(6)：45-47
6 姜寶鈞.實用組織行為學(xué)[M]．北京：高等教育出版社，2005．72
7 B．F．Skinner．Science and Human Behavior．New York：Free Press，1953：181-196
8 盧 江.組織行為學(xué)[M]．北京：中國商業(yè)出版社，2004．281
9 V．H．Vroom．Work and Motivation，John Wiley，1964(6)：75-83
10 L．S．Adams．Inequity in Social Exchanges．New York：Academic Press 1965．267-300
11 E．A．Locke，E．Frederick，C．Lee，and P．Bobko．Effect of Self-Efficacy，Goals，and Task Strategies on Task Performance，Journal of Applied Psychology，1984：241-251
12 楊秀君．目標(biāo)設(shè)置理論研究綜述[J]．心理科學(xué)，2004，27(1)：153-155
13 M．Siegall．The Simplistic Five：An Integrative Framework for Teaching Motivation，The Organizational Behavior Teaching Review，1987，12(4)：141-143
14龍君偉．校本人事開發(fā)與管理[M]．廣州：廣東高等教育出版社，2003．117-125
15 王祖成．世界上最有效的管理：激勵[M]．北京：中國統(tǒng)計出版社，2002．8-29
16 王福新．人力資源管理[M]．北京：石油工業(yè)出版社，2001．228-260
17 陸國泰．人力資源管理[M]．北京：高等教育出版社，2001．212-216
18陳國富．委托—代理與機(jī)制設(shè)計：激勵理論前沿專題[M]．天津：南開大學(xué)出版社，2003．30-39
19 杜遵海．關(guān)于煤炭企業(yè)實施人才興企戰(zhàn)略的思考[J]．煤炭企業(yè)管理，2005(4)：59-60
20 王振生．解決煤炭行業(yè)人才短缺問題之我見[J]．煤炭高等教育，2004，22(2)：104-106
21 劉衍杰，李鐵，楊立軍．實施煤炭深加工戰(zhàn)略的思考[J]．煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2005(1)：13-14
22 江建華．淺談煤炭企業(yè)人力資源的開發(fā)[J]．煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2005(3)：72-73
23 劉 偉，劉金明．煤炭企業(yè)人力資源利用的現(xiàn)狀及對策[J]．江西煤炭科技，2005(1)：68-69
24 張海娟．國有企業(yè)激勵機(jī)制存在的問題及對策初探[J]．邊疆經(jīng)濟(jì)與文化，2005，15(3)：21-24
25 王廷弼．問題與對策：關(guān)于煤炭行業(yè)人才隊伍建設(shè)的思考[J]．煤炭高等教育，2004(2)：48-50
26 夏澤育．談煤炭行業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀及對策[J]．中國科技信息，2005(15)：24-28
27 高鴻業(yè)．西方經(jīng)濟(jì)學(xué) [M]．北京：中國人民大學(xué)出版社，2003．78-88
28 黎詣遠(yuǎn)．西方經(jīng)濟(jì)學(xué)[M]．北京：高等教育出版社，1999．79-84
29 李善民．西方經(jīng)濟(jì)學(xué)原理[M]．廣州：中山大學(xué)出版社，2003．67-75
30 賀家鐵，曾德明，姚艷紅．公司高級管理層激勵組合模型設(shè)計與分析（J）．系統(tǒng)工程，2005(12)：52-54
31 朱清香，胡望斌．淺談人力資源管理中的激勵模型設(shè)計[J]．東方論壇，2003(3)：121-125
32 李 垣，張完定．管理者激勵組合的理論探討（J）．管理工程學(xué)報，2002(3)：54-56
33 張望軍，彭劍鋒．中國企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制實證分析[J]．科研管理，2001，22(6)：90-96
34 解東輝．淺析煤炭企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理[J]．煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2005(5)：43 -44
35 顏愛民，宋夏偉，袁凌．人力資源管理理論與實務(wù)[M]．武漢：中南大學(xué)出版社，2004．301-306
36 王福新．人力資源管理[M]．北京：石油工業(yè)出版社，2005．258-265
37 王建香．論企業(yè)人力資源的開發(fā)與利用[J]．大眾標(biāo)準(zhǔn)化，2005(1)：10-17
38 黃 雯．湖北建筑業(yè)高層次人才激勵研究[D] ：［碩士學(xué)位論文］．武漢：武漢理工大學(xué)文法學(xué)院，2005
39 湯 睿．濟(jì)鋼科技人員激勵研究[D] ：［碩士學(xué)位論文］．大連：大連理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2002
40 朱先奇，劉慶玲．國有企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策分析[J]．山西高等學(xué)校社會科學(xué)學(xué)報，2005，17(1)：49-51
41 王 莉．黑龍江省煤炭資源型工業(yè)及第振興策略研究[D] ：［碩士學(xué)位論文］．哈爾濱：哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2004
42 馬桂蘭．黑龍江省國有重點煤炭企業(yè)改制問題研究[D] ：［碩士學(xué)位論文］．哈爾濱：哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2003
43 胡 靜．激勵機(jī)制的研究及其在中國的實踐[D] ：［碩士學(xué)位論文］．武漢：武漢理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，2004
44 李 霞．論我國國企人力資本激勵機(jī)制[D] ：［碩士學(xué)位論文］．武漢：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，2004
45丁 琦．淺析煤炭企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀[J]．山東煤炭科技，2005(1)：78
46 王振生．解決煤炭行業(yè)人才短缺問題之我見[J]．煤炭高等教育，2004(2)：35-37
47 李偉昌．企業(yè)激勵方法研究[D] ：［碩士學(xué)位論文］．哈爾濱：哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2004
48黃玉春．人力資本定價及激勵[D] ：［碩士學(xué)位論文］．西安：西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2004
頁數(shù)：65頁，字?jǐn)?shù)：42513
摘要：黑龍江省作為全國的煤炭資源大省，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。然而，隨著時間的推移，煤炭資源逐漸枯竭。如何提高煤炭的利用率成了煤炭企業(yè)必須考慮的問題。煤炭深加工是煤炭資源綜合利用的一個體現(xiàn)，是煤炭企業(yè)發(fā)展的一個重要途徑。
在當(dāng)代，每個企業(yè)都充分利用人力、物力、財力資源，其中又以人力資源的應(yīng)用最為重要。在人力資源管理中，又以怎樣激勵人為核心。但是，黑龍江省有相當(dāng)一部分煤炭深加工企業(yè)沒有合理的激勵機(jī)制，這使得企業(yè)人員激勵問題日益突出。
本文對激勵的相關(guān)理論進(jìn)行了較為系統(tǒng)地闡述，從煤炭深加工企業(yè)人員激勵過程中存在的問題出發(fā)，同時，對影響人員激勵的因素進(jìn)行分析；此外，將激勵和影響激勵效果的因素進(jìn)行分類，利用數(shù)學(xué)函數(shù)的方法對其建立相應(yīng)的函數(shù)方程，借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)的無差異曲線、能力約束曲線、均衡組合等方法，在綜合管理學(xué)的激勵效果和影響因素的基礎(chǔ)上，建立激勵組合模型，進(jìn)一步分析模型不同變量的變化對模型的影響，然后，給出了黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵方法。本研究旨在對黑龍江省煤炭深加工企業(yè)激勵機(jī)制的建立與完善提供一些參考。最后，以黑龍江省七臺河市煤炭深加工企業(yè)為綜合應(yīng)用案例進(jìn)行探討和說明。
關(guān)鍵詞：煤炭深加工；人員激勵；激勵組合模型
目錄：摘要 I
Abstract II
第一章 緒論 1
1.1 論文的選題背景 1
1.2 國內(nèi)外研究概況和發(fā)展趨勢 1
1.3 論文的研究內(nèi)容和思路 4
1.4 本章小結(jié) 6
第二章 激勵理論概述 7
2.1 管理學(xué)激勵理論 7
2.2 經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵理論 13
2.3 本章小結(jié) 14
第三章 黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵問題 15
3.1 黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員的特點 15
3.2 黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵問題 16
3.3 本章小結(jié) 20
第四章 黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵因素分析 21
4.1 外界因素分析 21
4.2 個人因素分析 24
4.3 本章小結(jié) 27
第五章 黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵模型 28
5.1 激勵函數(shù) 28
5.2 激勵組合模型 31
5.3 黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵組合模型的策略分析 40
5.4 本章小結(jié) 41
第六章 黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵方法 42
6.1 針對高層管理人員的激勵 42
6.2 中層管理人員的激勵 44
6.3 科技人員的激勵 45
6.4 一般員工的激勵 47
6.5 其他人員的激勵 48
6.6 本章小結(jié) 49
第七章 綜合應(yīng)用：黑龍江省七臺河市煤炭深加工企業(yè)人員激勵研究 50
7.1 七臺河市煤炭深加工企業(yè)概況 50
7.2 七臺河市煤炭深加工企業(yè)人員現(xiàn)狀 51
7.3 七臺河市煤炭深加工企業(yè)人員激勵組合分析 52
7.4 七臺河市煤炭深加工企業(yè)人員激勵方法 54
7.5 本章小結(jié) 59
結(jié)論 60
致謝 61
參考文獻(xiàn)
1 劉寶庵．組織行為學(xué)[M]．北京：中國商業(yè)出版社，2003．137-160
2 關(guān)培蘭．組織行為學(xué)[M]．北京：中國人民大學(xué)出版社，2003．128-170
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6 姜寶鈞.實用組織行為學(xué)[M]．北京：高等教育出版社，2005．72
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8 盧 江.組織行為學(xué)[M]．北京：中國商業(yè)出版社，2004．281
9 V．H．Vroom．Work and Motivation，John Wiley，1964(6)：75-83
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12 楊秀君．目標(biāo)設(shè)置理論研究綜述[J]．心理科學(xué)，2004，27(1)：153-155
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15 王祖成．世界上最有效的管理：激勵[M]．北京：中國統(tǒng)計出版社，2002．8-29
16 王福新．人力資源管理[M]．北京：石油工業(yè)出版社，2001．228-260
17 陸國泰．人力資源管理[M]．北京：高等教育出版社，2001．212-216
18陳國富．委托—代理與機(jī)制設(shè)計：激勵理論前沿專題[M]．天津：南開大學(xué)出版社，2003．30-39
19 杜遵海．關(guān)于煤炭企業(yè)實施人才興企戰(zhàn)略的思考[J]．煤炭企業(yè)管理，2005(4)：59-60
20 王振生．解決煤炭行業(yè)人才短缺問題之我見[J]．煤炭高等教育，2004，22(2)：104-106
21 劉衍杰，李鐵，楊立軍．實施煤炭深加工戰(zhàn)略的思考[J]．煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2005(1)：13-14
22 江建華．淺談煤炭企業(yè)人力資源的開發(fā)[J]．煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2005(3)：72-73
23 劉 偉，劉金明．煤炭企業(yè)人力資源利用的現(xiàn)狀及對策[J]．江西煤炭科技，2005(1)：68-69
24 張海娟．國有企業(yè)激勵機(jī)制存在的問題及對策初探[J]．邊疆經(jīng)濟(jì)與文化，2005，15(3)：21-24
25 王廷弼．問題與對策：關(guān)于煤炭行業(yè)人才隊伍建設(shè)的思考[J]．煤炭高等教育，2004(2)：48-50
26 夏澤育．談煤炭行業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀及對策[J]．中國科技信息，2005(15)：24-28
27 高鴻業(yè)．西方經(jīng)濟(jì)學(xué) [M]．北京：中國人民大學(xué)出版社，2003．78-88
28 黎詣遠(yuǎn)．西方經(jīng)濟(jì)學(xué)[M]．北京：高等教育出版社，1999．79-84
29 李善民．西方經(jīng)濟(jì)學(xué)原理[M]．廣州：中山大學(xué)出版社，2003．67-75
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33 張望軍，彭劍鋒．中國企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制實證分析[J]．科研管理，2001，22(6)：90-96
34 解東輝．淺析煤炭企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理[J]．煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2005(5)：43 -44
35 顏愛民，宋夏偉，袁凌．人力資源管理理論與實務(wù)[M]．武漢：中南大學(xué)出版社，2004．301-306
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37 王建香．論企業(yè)人力資源的開發(fā)與利用[J]．大眾標(biāo)準(zhǔn)化，2005(1)：10-17
38 黃 雯．湖北建筑業(yè)高層次人才激勵研究[D] ：［碩士學(xué)位論文］．武漢：武漢理工大學(xué)文法學(xué)院，2005
39 湯 睿．濟(jì)鋼科技人員激勵研究[D] ：［碩士學(xué)位論文］．大連：大連理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2002
40 朱先奇，劉慶玲．國有企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策分析[J]．山西高等學(xué)校社會科學(xué)學(xué)報，2005，17(1)：49-51
41 王 莉．黑龍江省煤炭資源型工業(yè)及第振興策略研究[D] ：［碩士學(xué)位論文］．哈爾濱：哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2004
42 馬桂蘭．黑龍江省國有重點煤炭企業(yè)改制問題研究[D] ：［碩士學(xué)位論文］．哈爾濱：哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2003
43 胡 靜．激勵機(jī)制的研究及其在中國的實踐[D] ：［碩士學(xué)位論文］．武漢：武漢理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，2004
44 李 霞．論我國國企人力資本激勵機(jī)制[D] ：［碩士學(xué)位論文］．武漢：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，2004
45丁 琦．淺析煤炭企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀[J]．山東煤炭科技，2005(1)：78
46 王振生．解決煤炭行業(yè)人才短缺問題之我見[J]．煤炭高等教育，2004(2)：35-37
47 李偉昌．企業(yè)激勵方法研究[D] ：［碩士學(xué)位論文］．哈爾濱：哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2004
48黃玉春．人力資本定價及激勵[D] ：［碩士學(xué)位論文］．西安：西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2004
