中小企業(yè)就業(yè)歧視因素分析及對策.doc
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中小企業(yè)就業(yè)歧視因素分析及對策,目 錄摘要3一、就業(yè)歧視的概念、構(gòu)成要件4（一）就業(yè)歧視的概念4（二）就業(yè)歧視構(gòu)成要件5二、現(xiàn)今中小企業(yè)就業(yè)歧視的表現(xiàn)5（一）健康歧視5（二）經(jīng)歷與經(jīng)驗歧視5（三）身份與戶口歧視6（四）其他方面就業(yè)歧視6三、中小企業(yè)就業(yè)歧視發(fā)生的原因及分析7（一）中小企業(yè)創(chuàng)始人引起的7（二）中小企業(yè)的企業(yè)文化導(dǎo)致的7（三）政府缺乏對反...
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目 錄
摘要……………………………………………………………………………………3
一、就業(yè)歧視的概念、構(gòu)成要件……………………………………………………4
（一）就業(yè)歧視的概念………………………………………………………………4
（二）就業(yè)歧視構(gòu)成要件……………………………………………………………5
二、現(xiàn)今中小企業(yè)就業(yè)歧視的表現(xiàn)…………………………………………………5
（一）健康歧視………………………………………………………………………5
（二）經(jīng)歷與經(jīng)驗歧視………………………………………………………………5
（三）身份與戶口歧視………………………………………………………………6
（四）其他方面就業(yè)歧視……………………………………………………………6
三、中小企業(yè)就業(yè)歧視發(fā)生的原因及分析…………………………………………7
（一）中小企業(yè)創(chuàng)始人引起的………………………………………………………7
（二）中小企業(yè)的企業(yè)文化導(dǎo)致的…………………………………………………7
（三）政府缺乏對反就業(yè)歧視的宣傳和教育………………………………………7
（四）部分中小企業(yè)缺乏社會責(zé)任感………………………………………………7
（五）用人單位的人力資源管理工作不規(guī)范………………………………………7
四、改善中小企業(yè)就業(yè)歧視因素的對策……………………………………………8
（一）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，增加就業(yè)崗位………………………………………………8
（二）完善中小企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度…………………………………………………8
（三）完善相關(guān)法律法規(guī)，提高個人的法律意識…………………………………8
（四）增強中小企業(yè)社會責(zé)任感……………………………………………………8
（五）加大反就業(yè)歧視的宣傳和教育………………………………………………9
參考文獻………………………………………………………………………………10
摘要：隨著中小企業(yè)對促進我國經(jīng)濟社會建設(shè)的獨特作用已為社會所共識，我國中小企業(yè)在用人方面就越來越規(guī)范化。產(chǎn)生的各種就業(yè)歧視的出現(xiàn)，則與現(xiàn)今的社會發(fā)展有關(guān)。因此，本文從就業(yè)歧視的概念和該表現(xiàn)出發(fā)，分析現(xiàn)今的中小企業(yè)就業(yè)歧視發(fā)生的原因和改善中小企業(yè)就業(yè)歧視因素的方法及對策。
關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視 表現(xiàn) 原因 改善 方法及對策
摘要……………………………………………………………………………………3
一、就業(yè)歧視的概念、構(gòu)成要件……………………………………………………4
（一）就業(yè)歧視的概念………………………………………………………………4
（二）就業(yè)歧視構(gòu)成要件……………………………………………………………5
二、現(xiàn)今中小企業(yè)就業(yè)歧視的表現(xiàn)…………………………………………………5
（一）健康歧視………………………………………………………………………5
（二）經(jīng)歷與經(jīng)驗歧視………………………………………………………………5
（三）身份與戶口歧視………………………………………………………………6
（四）其他方面就業(yè)歧視……………………………………………………………6
三、中小企業(yè)就業(yè)歧視發(fā)生的原因及分析…………………………………………7
（一）中小企業(yè)創(chuàng)始人引起的………………………………………………………7
（二）中小企業(yè)的企業(yè)文化導(dǎo)致的…………………………………………………7
（三）政府缺乏對反就業(yè)歧視的宣傳和教育………………………………………7
（四）部分中小企業(yè)缺乏社會責(zé)任感………………………………………………7
（五）用人單位的人力資源管理工作不規(guī)范………………………………………7
四、改善中小企業(yè)就業(yè)歧視因素的對策……………………………………………8
（一）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，增加就業(yè)崗位………………………………………………8
（二）完善中小企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度…………………………………………………8
（三）完善相關(guān)法律法規(guī)，提高個人的法律意識…………………………………8
（四）增強中小企業(yè)社會責(zé)任感……………………………………………………8
（五）加大反就業(yè)歧視的宣傳和教育………………………………………………9
參考文獻………………………………………………………………………………10
摘要：隨著中小企業(yè)對促進我國經(jīng)濟社會建設(shè)的獨特作用已為社會所共識，我國中小企業(yè)在用人方面就越來越規(guī)范化。產(chǎn)生的各種就業(yè)歧視的出現(xiàn)，則與現(xiàn)今的社會發(fā)展有關(guān)。因此，本文從就業(yè)歧視的概念和該表現(xiàn)出發(fā)，分析現(xiàn)今的中小企業(yè)就業(yè)歧視發(fā)生的原因和改善中小企業(yè)就業(yè)歧視因素的方法及對策。
關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視 表現(xiàn) 原因 改善 方法及對策
