企業(yè)人事管理系統(tǒng)畢業(yè)設計[開題報告]

 本課題的研究意義，國內外研究現狀、水平和發(fā)展趨勢

一、選題背景及依據（簡述國內外研究現狀、生產需求狀況，說明選題目的、意義，列出主要參考文獻）
國內外研究現狀：據統(tǒng)計，目前，美國在財務會計上占有90%的工作由計算機完成，人事管理中80-100%的信息處理由計算機完成，計劃管理是80—90%，在計算機應用發(fā)展較快的國家中，計算機應用于經濟管理的占80%，由此可以看出，在國外經濟管理是計算機應用的主要領域。我國的人事管理等信息系統(tǒng)的開發(fā)應用是從1973年開始的，83年以后才開始了大量的實際的開發(fā)和研究工作。因此，信息資源的開發(fā)和利用已被確立為國民經濟信息的核心內容，信息數字化，傳輸的網絡化是縮小發(fā)展中國家與發(fā)達國家差距的捷徑。
生產需求狀況：隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復雜程度逐漸增強，人機作坊再也無法適應如今企業(yè)的人事管理了，取代的是運用各種領域的知識，結合計算機科學而開發(fā)的人事管理系統(tǒng)，科學合理的來管理企業(yè)人事信息檔案及擴充的人力資源管理系統(tǒng)。
選題目的：為人事管理提高效率、降低成本、實現人事管理的優(yōu)化，達到物流和信息流的暢通。在滿足人事管理的基本功能基礎上注意發(fā)揮信息系統(tǒng)的智能化 ，減輕人事管理人員和操作人員的工作負擔。
選題意義：企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關重要。作為計算機應用的一部分,使用計算機對人事資料信息進行管理,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高企業(yè)人事管理系統(tǒng)的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。
參考文獻：
[1] 紀紅，人事管理信息系統(tǒng)的設計與實施[J]，計算機與現代化2000年第3期