企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)--開題報告.doc
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企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)--開題報告,1.1 人力資源管理簡介21 世紀組織將面臨銳不可當的經濟全球化趨勢。飛速發(fā)展的技術變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán)境，組織掌握新的技術或是進入新的市場領域獲得的競爭優(yōu)勢成為一種短期效應，越來越多的組織通過構筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促進持續(xù)發(fā)展。人力資源作為知識的承載體成為組織依靠的對象，在...
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1.1 人力資源管理簡介
21 世紀組織將面臨銳不可當的經濟全球化趨勢。飛速發(fā)展的技術變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán)境，組織掌握新的技術或是進入新的市場領域獲得的競爭優(yōu)勢成為一種短期效應，越來越多的組織通過構筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促進持續(xù)發(fā)展。人力資源作為知識的承載體成為組織依靠的對象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。
21 世紀組織將面臨銳不可當的經濟全球化趨勢。飛速發(fā)展的技術變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán)境，組織掌握新的技術或是進入新的市場領域獲得的競爭優(yōu)勢成為一種短期效應，越來越多的組織通過構筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促進持續(xù)發(fā)展。人力資源作為知識的承載體成為組織依靠的對象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。
