知識經(jīng)濟(jì)時代我國中小企業(yè)人力資源管理探究.doc
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知識經(jīng)濟(jì)時代我國中小企業(yè)人力資源管理探究,頁數(shù) 27字?jǐn)?shù)20852摘要人類已經(jīng)開始邁入知識經(jīng)濟(jì)時代，“知識經(jīng)濟(jì)”是指“以知識資源的擁有、配置、產(chǎn)生和使用，為最重要生產(chǎn)因素的經(jīng)濟(jì)型態(tài)”。無論是在戰(zhàn)略層次還是從企業(yè)管理層次上來看，人力資源管理已經(jīng)成為知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的制勝法寶和國家贏得優(yōu)勢的第一資源。并且人力資源導(dǎo)向?qū)⒊蔀槠?..
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知識經(jīng)濟(jì)時代我國中小企業(yè)人力資源管理探究
頁數(shù) 27 字?jǐn)?shù) 20852
摘 要
人類已經(jīng)開始邁入知識經(jīng)濟(jì)時代，“知識經(jīng)濟(jì)”是指“以知識資源的擁有、配置、產(chǎn)生和使用，為最重要生產(chǎn)因素的經(jīng)濟(jì)型態(tài)”。無論是在戰(zhàn)略層次還是從企業(yè)管理層次上來看，人力資源管理已經(jīng)成為知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的制勝法寶和國家贏得優(yōu)勢的第一資源。并且人力資源導(dǎo)向?qū)⒊蔀槠髽I(yè)獲取成功的基本導(dǎo)向。因此對知識經(jīng)濟(jì)時代我國企業(yè)人力資源管理策略研究無論從理論上還是實踐方面都有重要的意義。
本文就是從知識經(jīng)濟(jì)這一現(xiàn)實環(huán)境出發(fā)，分析了天津三電汽車空調(diào)有限公司的人力資源管理的基本現(xiàn)狀，結(jié)合理論界現(xiàn)有的有關(guān)中小企業(yè)人力資源管理的模式，提出了切合三電公司知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)對員工的知識的培養(yǎng)和提升，重視公司整體的優(yōu)化，以更好地適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)對中小企業(yè)的要求。
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)，人力資源管理，中小企業(yè)
目 錄
前言…………………………………………………………………………………………………1
第一章 緒論………………………………………………………………………………………2
1.1知識經(jīng)濟(jì)概述……………………………………………………………………………2
1.1.1知識經(jīng)濟(jì)的含義………………………………………………………………2
1.1.2知識經(jīng)濟(jì)的企業(yè)管理特征…………………………………………………………2
1.1.3知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理………………………………………………………3
1.2中小企業(yè)人力資源管理的概述…………………………………………………………4
1.2.1中小企業(yè)概述………………………………………………………………………4
1.2.2中小企業(yè)人力資源管理……………………………………………………………4
第二章 知識經(jīng)濟(jì)給企業(yè)人力資源管理帶來的影響……………………………………6
2.1知識經(jīng)濟(jì)給企業(yè)人力資源管理帶來的機(jī)遇………………………………………………6
2.2企業(yè)管理面臨經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)…………………………………………………………7
第三章 分析三電公司人力資源管理的現(xiàn)狀………………………………………………9
3.1公司簡介……………………………………………………………………………………9
3.2三電公司現(xiàn)有的人力資源管理現(xiàn)狀………………………………………………………9
3.2.1人力資源規(guī)劃………………………………………………………………………9
3.2.2薪酬福利體系………………………………………………………………………9
3.2.3績效管理…………………………………………………………………………10
3.3三電汽車空調(diào)有限公司的現(xiàn)狀分析…………………………………………………12
3.3.1薪酬體系分析…………………………………………………………………12
3.3.2績效管理分析……………………………………………………………………12
第四章 知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建……………………………………13
4.1 知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源系統(tǒng)構(gòu)建分析…………………………………13
4.1.1 3P模式、4P模式以及5P模式…………………………………………………13
4.2三電公司的管理模式分析………………………………………………………………13
4.2.1職位設(shè)計…………………………………………………………………………13
4.2.2薪酬設(shè)計…………………………………………………………………………13
4.2.3績效設(shè)計…………………………………………………………………………13
4.2.4激勵提升…………………………………………………………………………13
第五章 對三電公司的人力資源管理的探究…………………………………………16
5.1終身學(xué)習(xí)制度……………………………………………………………………………16
5.2信息化建設(shè)………………………………………………………………………………16
5.3建設(shè)企業(yè)知識庫…………………………………………………………………………17
5.4加強(qiáng)企業(yè)文化……………………………………………………………………………17
結(jié)論………………………………………………………………………………………………19
參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………………………20
附錄………………………………………………………………………………………………………………21
謝辭………………………………………………………………………………………………………………24
參考文獻(xiàn)
[1] 桑驚.面向知識經(jīng)濟(jì)的人力資源開發(fā)（D）.中國社會科學(xué)院，1999.5
[2] 熊偉, 熊淑萍. 論知識經(jīng)濟(jì)時代對人力資源管理的挑戰(zhàn)[J]. 企業(yè)經(jīng)濟(jì),2004
[3] 于琛琛, 楊乃定, 賈曉霞. 面向知識創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理研究[J]. 2004.2
[4] 謝蒙萌. 人力資本對知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的影響研究[J]. 現(xiàn)代管理科學(xué),2004年第2期
[5] 陳華, 胡振鵬, 劉健. 高科技企業(yè)知識管理中的人力資源管理策略[J]. 當(dāng)代財經(jīng), 2004年第2期
頁數(shù) 27 字?jǐn)?shù) 20852
摘 要
人類已經(jīng)開始邁入知識經(jīng)濟(jì)時代，“知識經(jīng)濟(jì)”是指“以知識資源的擁有、配置、產(chǎn)生和使用，為最重要生產(chǎn)因素的經(jīng)濟(jì)型態(tài)”。無論是在戰(zhàn)略層次還是從企業(yè)管理層次上來看，人力資源管理已經(jīng)成為知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的制勝法寶和國家贏得優(yōu)勢的第一資源。并且人力資源導(dǎo)向?qū)⒊蔀槠髽I(yè)獲取成功的基本導(dǎo)向。因此對知識經(jīng)濟(jì)時代我國企業(yè)人力資源管理策略研究無論從理論上還是實踐方面都有重要的意義。
本文就是從知識經(jīng)濟(jì)這一現(xiàn)實環(huán)境出發(fā)，分析了天津三電汽車空調(diào)有限公司的人力資源管理的基本現(xiàn)狀，結(jié)合理論界現(xiàn)有的有關(guān)中小企業(yè)人力資源管理的模式，提出了切合三電公司知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)對員工的知識的培養(yǎng)和提升，重視公司整體的優(yōu)化，以更好地適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)對中小企業(yè)的要求。
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)，人力資源管理，中小企業(yè)
目 錄
前言…………………………………………………………………………………………………1
第一章 緒論………………………………………………………………………………………2
1.1知識經(jīng)濟(jì)概述……………………………………………………………………………2
1.1.1知識經(jīng)濟(jì)的含義………………………………………………………………2
1.1.2知識經(jīng)濟(jì)的企業(yè)管理特征…………………………………………………………2
1.1.3知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理………………………………………………………3
1.2中小企業(yè)人力資源管理的概述…………………………………………………………4
1.2.1中小企業(yè)概述………………………………………………………………………4
1.2.2中小企業(yè)人力資源管理……………………………………………………………4
第二章 知識經(jīng)濟(jì)給企業(yè)人力資源管理帶來的影響……………………………………6
2.1知識經(jīng)濟(jì)給企業(yè)人力資源管理帶來的機(jī)遇………………………………………………6
2.2企業(yè)管理面臨經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)…………………………………………………………7
第三章 分析三電公司人力資源管理的現(xiàn)狀………………………………………………9
3.1公司簡介……………………………………………………………………………………9
3.2三電公司現(xiàn)有的人力資源管理現(xiàn)狀………………………………………………………9
3.2.1人力資源規(guī)劃………………………………………………………………………9
3.2.2薪酬福利體系………………………………………………………………………9
3.2.3績效管理…………………………………………………………………………10
3.3三電汽車空調(diào)有限公司的現(xiàn)狀分析…………………………………………………12
3.3.1薪酬體系分析…………………………………………………………………12
3.3.2績效管理分析……………………………………………………………………12
第四章 知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建……………………………………13
4.1 知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源系統(tǒng)構(gòu)建分析…………………………………13
4.1.1 3P模式、4P模式以及5P模式…………………………………………………13
4.2三電公司的管理模式分析………………………………………………………………13
4.2.1職位設(shè)計…………………………………………………………………………13
4.2.2薪酬設(shè)計…………………………………………………………………………13
4.2.3績效設(shè)計…………………………………………………………………………13
4.2.4激勵提升…………………………………………………………………………13
第五章 對三電公司的人力資源管理的探究…………………………………………16
5.1終身學(xué)習(xí)制度……………………………………………………………………………16
5.2信息化建設(shè)………………………………………………………………………………16
5.3建設(shè)企業(yè)知識庫…………………………………………………………………………17
5.4加強(qiáng)企業(yè)文化……………………………………………………………………………17
結(jié)論………………………………………………………………………………………………19
參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………………………20
附錄………………………………………………………………………………………………………………21
謝辭………………………………………………………………………………………………………………24
參考文獻(xiàn)
[1] 桑驚.面向知識經(jīng)濟(jì)的人力資源開發(fā)（D）.中國社會科學(xué)院，1999.5
[2] 熊偉, 熊淑萍. 論知識經(jīng)濟(jì)時代對人力資源管理的挑戰(zhàn)[J]. 企業(yè)經(jīng)濟(jì),2004
[3] 于琛琛, 楊乃定, 賈曉霞. 面向知識創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理研究[J]. 2004.2
[4] 謝蒙萌. 人力資本對知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的影響研究[J]. 現(xiàn)代管理科學(xué),2004年第2期
[5] 陳華, 胡振鵬, 劉健. 高科技企業(yè)知識管理中的人力資源管理策略[J]. 當(dāng)代財經(jīng), 2004年第2期
