企業(yè)人事管理論文
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摘要
現(xiàn)代企業(yè)是實行獨立經(jīng)營、獨立核算的經(jīng)濟組織，它要想實現(xiàn)自己生產(chǎn)經(jīng)營和盈利的目標，除具有生產(chǎn)資料外，還必須具備管理能力。對企業(yè)來說科學(xué)的管理是關(guān)鍵,如何利用高效的管理手段來管理企業(yè)動作，減少企業(yè)的各種資源浪費，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，已經(jīng)成為我國中小企業(yè)經(jīng)營管理上面臨的重要問題。現(xiàn)代企業(yè)的人事管理是企業(yè)的重要組成部分，在我國由計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的過程中，革除企業(yè)中傳統(tǒng)人事管理的弊端，改革與市場經(jīng)濟體制不相適應(yīng)的人事管理制度，己成為建立現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度的重要內(nèi)容。隨著計算機應(yīng)用的普及，推動企業(yè)計算機管理現(xiàn)代化的時機已經(jīng)到來，采取信息化管理是企業(yè)在新經(jīng)濟時代的必然趨勢，也是企業(yè)管理者的迫切需求。應(yīng)用科學(xué)的企業(yè)管理軟件可以大大提高企業(yè)的工作效率，使企業(yè)的信息管理規(guī)范化，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，輔助提高企業(yè)的決策水平。
每個企業(yè)的最終目的都是為了追求最大的經(jīng)濟效益，人事管理要為企業(yè)提高經(jīng)濟效益服務(wù)，就應(yīng)做到合理組織勞動，使企業(yè)具有科學(xué)的勞動組織，以利于協(xié)作和提高工作效率。

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