雙因素理論在企業(yè)管理中的重要作用
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摘要：
雙因素理論是由美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克•赫茨伯格（Frederick Herzberg）于1959年提出來(lái)的。他的關(guān)于雙因素理論的論文曾重印后售出100萬(wàn)份。他多次被聘為高級(jí)咨詢?nèi)藛T和管理教育專(zhuān)家。赫茨伯格在管理學(xué)界的巨大聲望，是因?yàn)樗岢隽酥摹凹?lì)?保健因素理論”即“雙因素理論”。該理論涉及到公司政策、管理措施和管理方式、技術(shù)監(jiān)督、上級(jí)的監(jiān)管、人際關(guān)系、物質(zhì)工作條件、工資、福利、工作本身、成就、賞識(shí)、挑戰(zhàn)性的工作、增加的工作責(zé)任，以及成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)等各項(xiàng)影響企業(yè)發(fā)展的因素。，雙因素理論在企業(yè)管理中相互作用、相互依存，對(duì)企業(yè)管理工作起著重要的作用。
關(guān)鍵詞：雙因素理論,企業(yè)管理,作用

參考文獻(xiàn)：
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