企業(yè)改制時(shí)期的勞動關(guān)系問題研究.doc
約14頁DOC格式手機(jī)打開展開
企業(yè)改制時(shí)期的勞動關(guān)系問題研究,頁數(shù) 14 字?jǐn)?shù) 12374內(nèi)容摘要：黨的十六大以后，“國退民進(jìn)”的浪潮風(fēng)起云涌，各地貫徹國有經(jīng)濟(jì)“有進(jìn)有退、有所為有所不為”的方針，加大了國有企業(yè)改革的力度，一大批國有中小企業(yè)通過改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放開搞活，真正走向了市場；許多國有大企業(yè)通過改制...
內(nèi)容介紹
此文檔由會員 張陽陽 發(fā)布
企業(yè)改制時(shí)期的勞動關(guān)系問題研究
頁數(shù) 14 字?jǐn)?shù) 12374
內(nèi)容摘要：黨的十六大以后，“國退民進(jìn)”的浪潮風(fēng)起云涌，各地貫徹國有經(jīng)濟(jì)“有進(jìn)有退、有所為有所不為”的方針，加大了國有企業(yè)改革的力度，一大批國有中小企業(yè)通過改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放開搞活，真正走向了市場；許多國有大企業(yè)通過改制上市或引入外部投資成為股份制企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了投資主體的多元化。其他所有制企業(yè)也不甘寂寞，分立、合并、解散、破產(chǎn)等改制問題層出不窮。毋庸置疑，改革是必需的，也是有成效的，但在改革中暴露出來的一些問題，也必須引起高度重視。尤其是企業(yè)改制后產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織形式和管理方式等都要發(fā)生變化，這勢必造成勞動要素的重新配置，涉及員工的勞動關(guān)系、工資保險(xiǎn)等諸多切身利益，因此，改制過程是企業(yè)勞動關(guān)系最不穩(wěn)定的時(shí)期，也是勞資糾紛的一個(gè)集中爆發(fā)時(shí)期。在一定程度上也可以說，能否適當(dāng)?shù)靥幚韱T工的勞動關(guān)系是企業(yè)改制能否成功的一個(gè)關(guān)鍵因素。
關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系
目 錄
內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞 1
一、改制的內(nèi)涵和外延界定 1
二、當(dāng)前改制處理勞動關(guān)系的幾種基本模式 2
（一）分立合并的基本模式：勞動關(guān)系承繼 2
（二）公司制改造的基本模式：勞動關(guān)系承繼 2
（三）主輔分離的基本模式：區(qū)別對待 3
（四）承包租賃經(jīng)營的基本模式：勞動關(guān)系承繼 3
三、當(dāng)前改制處理勞動關(guān)系過程中存在的問題 4
（一）法規(guī)政策不完善 4
（二）思想認(rèn)識不統(tǒng)一 5
（三）操作方法不規(guī)范 6
四、規(guī)范改制過程中勞動關(guān)系處理工作的建議 7
（一）統(tǒng)一立法 7
（二）統(tǒng)一認(rèn)識 7
（三）操作建議 10
參考文獻(xiàn) 13
參考文獻(xiàn)：
1、《企業(yè)改制中的勞動關(guān)系管理》
2 、黃河濤、趙健杰《經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與勞動關(guān)系重建》，《工會理論與實(shí)踐》第17卷第一期（2003年2月）。
3、董保華：《勞動法論》世界圖書出版公司1999年8月第一版，第53-54頁；
4、李景森、王昌碩主編《勞動法學(xué)》，中國人民大學(xué)出版社1996年版，第52頁；
5、郭捷等編著《勞動法學(xué)》，中國政法大學(xué)出版社1997年版，第131頁；
頁數(shù) 14 字?jǐn)?shù) 12374
內(nèi)容摘要：黨的十六大以后，“國退民進(jìn)”的浪潮風(fēng)起云涌，各地貫徹國有經(jīng)濟(jì)“有進(jìn)有退、有所為有所不為”的方針，加大了國有企業(yè)改革的力度，一大批國有中小企業(yè)通過改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放開搞活，真正走向了市場；許多國有大企業(yè)通過改制上市或引入外部投資成為股份制企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了投資主體的多元化。其他所有制企業(yè)也不甘寂寞，分立、合并、解散、破產(chǎn)等改制問題層出不窮。毋庸置疑，改革是必需的，也是有成效的，但在改革中暴露出來的一些問題，也必須引起高度重視。尤其是企業(yè)改制后產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織形式和管理方式等都要發(fā)生變化，這勢必造成勞動要素的重新配置，涉及員工的勞動關(guān)系、工資保險(xiǎn)等諸多切身利益，因此，改制過程是企業(yè)勞動關(guān)系最不穩(wěn)定的時(shí)期，也是勞資糾紛的一個(gè)集中爆發(fā)時(shí)期。在一定程度上也可以說，能否適當(dāng)?shù)靥幚韱T工的勞動關(guān)系是企業(yè)改制能否成功的一個(gè)關(guān)鍵因素。
關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系
目 錄
內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞 1
一、改制的內(nèi)涵和外延界定 1
二、當(dāng)前改制處理勞動關(guān)系的幾種基本模式 2
（一）分立合并的基本模式：勞動關(guān)系承繼 2
（二）公司制改造的基本模式：勞動關(guān)系承繼 2
（三）主輔分離的基本模式：區(qū)別對待 3
（四）承包租賃經(jīng)營的基本模式：勞動關(guān)系承繼 3
三、當(dāng)前改制處理勞動關(guān)系過程中存在的問題 4
（一）法規(guī)政策不完善 4
（二）思想認(rèn)識不統(tǒng)一 5
（三）操作方法不規(guī)范 6
四、規(guī)范改制過程中勞動關(guān)系處理工作的建議 7
（一）統(tǒng)一立法 7
（二）統(tǒng)一認(rèn)識 7
（三）操作建議 10
參考文獻(xiàn) 13
參考文獻(xiàn)：
1、《企業(yè)改制中的勞動關(guān)系管理》
2 、黃河濤、趙健杰《經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與勞動關(guān)系重建》，《工會理論與實(shí)踐》第17卷第一期（2003年2月）。
3、董保華：《勞動法論》世界圖書出版公司1999年8月第一版，第53-54頁；
4、李景森、王昌碩主編《勞動法學(xué)》，中國人民大學(xué)出版社1996年版，第52頁；
5、郭捷等編著《勞動法學(xué)》，中國政法大學(xué)出版社1997年版，第131頁；
