淺議競業(yè)禁止的論文


本文共計30頁，13944字；

摘 要

隨著社會的進(jìn)步，科技的發(fā)展，人才流動的速度進(jìn)一步加快，這是社會發(fā)展和進(jìn)步的必然趨勢，但員工在職期間泄漏商業(yè)秘密，跳槽帶走商業(yè)秘密的行為時常發(fā)生。為了避免因人才流動造成泄漏商業(yè)秘密，損害商業(yè)秘密權(quán)人的商業(yè)秘密權(quán)，不少單位紛紛和員工訂立競業(yè)禁止條款。對于約定競業(yè)禁止，我們國家尚無完善的法律制度，在目前的司法實(shí)踐中，存在著諸多企業(yè)濫用競業(yè)禁止的條款、侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象。競業(yè)禁止的濫用不利勞資關(guān)系的穩(wěn)定、合法的人才流動，違背公平競爭的市場經(jīng)濟(jì)法則，有悖競業(yè)禁止的目的，破壞了這一法律制度的應(yīng)有的公平、正義之義。因競業(yè)禁止合同是在對勞動者的基本勞動權(quán)進(jìn)行限制，我們國家應(yīng)盡快彌補(bǔ)這一法律上的空白，在司法制度上給予明確規(guī)定，防止這一制度在實(shí)踐中被濫用。
Abstract ：Along with the progress of the society,the development of science and technology,the flowing speed of talented person is further to speed,this is the society development and progressive inevitable trends,but the employee incumbency period leak the business secret,the behavior that changes employment to take the business secret often takes place.In order not to flow to result in leak the business secret because of the talented person,injure the business secret power person's business secret power, not a few units make prohibition of business strife to forbid the item with employee in
關(guān)鍵詞：競業(yè)禁止,商業(yè)秘密,期限,補(bǔ)償
參考文獻(xiàn)

目 錄
摘 要 1
目 錄 3
前 言 4
一、競業(yè)禁止來源及發(fā)展 5
（一）競業(yè)禁止的詞義及分類 5
（二）競業(yè)禁止的特征 6
（三）競業(yè)禁止法律制度在西方的發(fā)展 6
（四）競業(yè)禁止法律制度在我國的發(fā)展 7
二、競業(yè)禁止目的的法理分析 9
（一）誠實(shí)信用理論 9
（二）合理限制競爭理論 9
（三）效益選擇理論----成本效益分析的結(jié)果 10
（四）反不正當(dāng)競爭理論 10
三、競業(yè)禁止限制的理論依據(jù) 11
（一）基本人權(quán)的保護(hù) 11
（二）人才合理流動是社會進(jìn)步的需要 11
四、約定競業(yè)禁止的認(rèn)定 11
（一）競業(yè)禁止補(bǔ)償數(shù)額的限定 12
（二）商業(yè)秘密范圍的限定 13
（三）競業(yè)禁止時間的限制 13
參考文獻(xiàn) 16
后 記 17
附 錄 18
最新不列顛法律（合同法）中英文對照－中文版 18
最新不列顛法律（合同法）中英文對照－英文版 25



[1]著作
呂鶴云、劉立、徐朝賢、劉華《商業(yè)秘密法論》，湖北人民出版社，2000年9月，194頁。
[2] 著作
呂鶴云、劉立、徐朝賢、劉華《商業(yè)秘密法論》，湖北人民出版社，2000年9月出版，196頁。
[3]著作
隋彭生，《合同法要義》，中國政法大學(xué)出版社，2003年6月出版，18頁。
[4]著作
張玉瑞，《商業(yè)秘密法學(xué)》，中國法制出版社，1999年出版，270頁。
[5]同上