淺議我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)、管理.doc
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淺議我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)、管理,本文共計(jì)23頁，16199字；摘 要國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，是我國(guó)工業(yè)企業(yè)的主導(dǎo)力量。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大是實(shí)現(xiàn)我國(guó)工業(yè)化的需要，是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，也是應(yīng)對(duì)wto要求，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要。人力資源，特別是人才資源，是國(guó)有企業(yè)的最重要資源，是國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。...
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淺議我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)、管理
本文共計(jì)23頁，16199字；
摘 要
國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，是我國(guó)工業(yè)企業(yè)的主導(dǎo)力量。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大是實(shí)現(xiàn)我國(guó)工業(yè)化的需要，是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，也是應(yīng)對(duì)WTO要求，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要。
人力資源，特別是人才資源，是國(guó)有企業(yè)的最重要資源，是國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。國(guó)有企業(yè)要想在激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)中求生存，謀發(fā)展，必須正視以往人力資源開發(fā)與管理工作的弊端和不足，樹立“以人為本”、“人才資本”、“人才層別”、“人才差別”、“人才開發(fā)”與“人才國(guó)際化”等新理念，建立健全用人機(jī)制、留人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、人才引進(jìn)機(jī)制和流動(dòng)機(jī)制，科學(xué)制定規(guī)劃，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加大投資力度，多方合作，形成合力，才能為企業(yè)吸納、留住和用好人才，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè),發(fā)展,人力資源,開發(fā),管理。
Abstract
The state-owned enterprise is the pillar of our national economy, and the leading strength of the industrial enterprise of our country. The development of the state-owned enterprise is to realize our country's new-type and industrialized need, carry on the need of adjustment of economic structure, follow the require to WTO, strengthen the need of enterprise’s competitiveness too.
The human resources are the most important resource of the state-owned enterprise and the source of the key competitiveness of state-owned enterprise. If state-owned enterprise want to strive for survival in the fierce international and domestic competition and try for development, it must face up to the former drawback and deficiency of the human resources development and management, establish people first, human capital, talent layers, talent difference, talent development, talent internationalization and so on the new idea. Further, state-owned enterprise sets up and perfects employing
目錄：
一、人力資源的涵義
二、人力資源開發(fā)與管理的涵義
三、人力資源開發(fā)與管理同傳統(tǒng)的人事管理的區(qū)別
四、國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展演變
人力資源開發(fā)與管理工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要性
1、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，有利于實(shí)現(xiàn)走新型工業(yè)化的路子。
2、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，有利于推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。
3、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，有利于增加就業(yè)，減少就業(yè)壓力。
4、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，有利于深化國(guó)有企業(yè)改革。
5、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，有利于增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
國(guó)有企業(yè)在人力資源開發(fā)與管理工作中存在的問題及對(duì)策
一、國(guó)有企業(yè)在人力資源開發(fā)與管理中存在的問題。
二、國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的對(duì)策。
結(jié) 論
致 謝
參考文獻(xiàn)
1、人力資源管理教程/張一弛編著.-北京：北京大學(xué)出版社，1999.9
2、人力資源開發(fā)與管理/趙曼主編.-北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2002
3、人力資源開發(fā)與管理/伍雙雙編著.-北京：北京大學(xué)出版社，2002.2
4、現(xiàn)代人力資源管理/王國(guó)穎，陳天祥編著.-廣州：羊城晚報(bào)出版社，2002.12
本文共計(jì)23頁，16199字；
摘 要
國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，是我國(guó)工業(yè)企業(yè)的主導(dǎo)力量。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大是實(shí)現(xiàn)我國(guó)工業(yè)化的需要，是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，也是應(yīng)對(duì)WTO要求，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要。
人力資源，特別是人才資源，是國(guó)有企業(yè)的最重要資源，是國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。國(guó)有企業(yè)要想在激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)中求生存，謀發(fā)展，必須正視以往人力資源開發(fā)與管理工作的弊端和不足，樹立“以人為本”、“人才資本”、“人才層別”、“人才差別”、“人才開發(fā)”與“人才國(guó)際化”等新理念，建立健全用人機(jī)制、留人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、人才引進(jìn)機(jī)制和流動(dòng)機(jī)制，科學(xué)制定規(guī)劃，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加大投資力度，多方合作，形成合力，才能為企業(yè)吸納、留住和用好人才，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè),發(fā)展,人力資源,開發(fā),管理。
Abstract
The state-owned enterprise is the pillar of our national economy, and the leading strength of the industrial enterprise of our country. The development of the state-owned enterprise is to realize our country's new-type and industrialized need, carry on the need of adjustment of economic structure, follow the require to WTO, strengthen the need of enterprise’s competitiveness too.
The human resources are the most important resource of the state-owned enterprise and the source of the key competitiveness of state-owned enterprise. If state-owned enterprise want to strive for survival in the fierce international and domestic competition and try for development, it must face up to the former drawback and deficiency of the human resources development and management, establish people first, human capital, talent layers, talent difference, talent development, talent internationalization and so on the new idea. Further, state-owned enterprise sets up and perfects employing
目錄：
一、人力資源的涵義
二、人力資源開發(fā)與管理的涵義
三、人力資源開發(fā)與管理同傳統(tǒng)的人事管理的區(qū)別
四、國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展演變
人力資源開發(fā)與管理工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要性
1、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，有利于實(shí)現(xiàn)走新型工業(yè)化的路子。
2、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，有利于推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。
3、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，有利于增加就業(yè)，減少就業(yè)壓力。
4、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，有利于深化國(guó)有企業(yè)改革。
5、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，有利于增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
國(guó)有企業(yè)在人力資源開發(fā)與管理工作中存在的問題及對(duì)策
一、國(guó)有企業(yè)在人力資源開發(fā)與管理中存在的問題。
二、國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的對(duì)策。
結(jié) 論
致 謝
參考文獻(xiàn)
1、人力資源管理教程/張一弛編著.-北京：北京大學(xué)出版社，1999.9
2、人力資源開發(fā)與管理/趙曼主編.-北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2002
3、人力資源開發(fā)與管理/伍雙雙編著.-北京：北京大學(xué)出版社，2002.2
4、現(xiàn)代人力資源管理/王國(guó)穎，陳天祥編著.-廣州：羊城晚報(bào)出版社，2002.12
