小議培養(yǎng)員工認同感與企業(yè)的發(fā)展.doc
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小議培養(yǎng)員工認同感與企業(yè)的發(fā)展,全文7000字 9頁 摘 要：培養(yǎng)員工的認同感可以提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文分析了企業(yè)員工認同感的內(nèi)涵，以及企業(yè)員工認同感的培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展競爭力提高的關系，并就如何培養(yǎng)員工的認同感提出了具體措施。關鍵詞：認同感；培養(yǎng)；企業(yè)發(fā)展參考文獻[1] 姜鋗, 徐郁. 論培育員工認同...
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小議培養(yǎng)員工認同感與企業(yè)的發(fā)展
摘 要：培養(yǎng)員工的認同感可以提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文分析了企業(yè)員工認同感的內(nèi)涵，以及企業(yè)員工認同感的培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展競爭力提高的關系，并就如何培養(yǎng)員工的認同感提出了具體措施。
關鍵詞：認同感；培養(yǎng)；企業(yè)發(fā)展
參考文獻
[1] 姜鋗, 徐郁. 論培育員工認同感與企業(yè)的發(fā)展[J]. 繼續(xù)教育, 2007,(04)
[2] 如何做合格的員工[J]. 農(nóng)民科技培訓, 2005,(01)
[3] 阿龍. 化解員工的抗拒[J]. 現(xiàn)代交際, 2005,(02)
小議培養(yǎng)員工認同感與企業(yè)的發(fā)展
摘 要：培養(yǎng)員工的認同感可以提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文分析了企業(yè)員工認同感的內(nèi)涵，以及企業(yè)員工認同感的培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展競爭力提高的關系，并就如何培養(yǎng)員工的認同感提出了具體措施。
關鍵詞：認同感；培養(yǎng)；企業(yè)發(fā)展
參考文獻
[1] 姜鋗, 徐郁. 論培育員工認同感與企業(yè)的發(fā)展[J]. 繼續(xù)教育, 2007,(04)
[2] 如何做合格的員工[J]. 農(nóng)民科技培訓, 2005,(01)
[3] 阿龍. 化解員工的抗拒[J]. 現(xiàn)代交際, 2005,(02)
