業(yè)務(wù)流程重組，薪酬體系_外文翻譯.rar
業(yè)務(wù)流程重組，薪酬體系_外文翻譯,包括英文原文和中文翻譯，含詳細(xì)作者及出處信息，其中中文4800多字以流程為核心的薪酬體系mei shao-zu, li wei（北京科技大學(xué) 北京 100083 中國）摘要： 薪水通常作為管理者推動員工調(diào)整其行為以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的主要激勵措施。在公司的經(jīng)營模式從以職能為核心轉(zhuǎn)向以流程為核心的同時應(yīng)該建立相應(yīng)的全新的薪酬體...
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原文檔由會員 陸瑩瑩 發(fā)布
包括英文原文和中文翻譯，含詳細(xì)作者及出處信息，其中中文4800多字
以流程為核心的薪酬體系
MEI Shao-zu, LI Wei
（北京科技大學(xué) 北京 100083 中國）
摘要： 薪水通常作為管理者推動員工調(diào)整其行為以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的主要激勵措施。在公司的經(jīng)營模式從以職能為核心轉(zhuǎn)向以流程為核心的同時應(yīng)該建立相應(yīng)的全新的薪酬體系。本論文旨在介紹一種全新的薪酬體系——以流程為核心的薪酬體系。本論文不僅指出了傳統(tǒng)的以職能為核心的薪酬體系的一些缺陷，而且闡釋了以流程為核心的薪酬體系背后的設(shè)計(jì)理念，并且總結(jié)了它的三種風(fēng)格：以成本為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為基礎(chǔ)和以任務(wù)為基礎(chǔ)；最后闡明了其適用范圍。
關(guān)鍵詞：薪酬體系，流程，業(yè)務(wù)流程重組
以流程為核心的薪酬體系
MEI Shao-zu, LI Wei
（北京科技大學(xué) 北京 100083 中國）
摘要： 薪水通常作為管理者推動員工調(diào)整其行為以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的主要激勵措施。在公司的經(jīng)營模式從以職能為核心轉(zhuǎn)向以流程為核心的同時應(yīng)該建立相應(yīng)的全新的薪酬體系。本論文旨在介紹一種全新的薪酬體系——以流程為核心的薪酬體系。本論文不僅指出了傳統(tǒng)的以職能為核心的薪酬體系的一些缺陷，而且闡釋了以流程為核心的薪酬體系背后的設(shè)計(jì)理念，并且總結(jié)了它的三種風(fēng)格：以成本為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為基礎(chǔ)和以任務(wù)為基礎(chǔ)；最后闡明了其適用范圍。
關(guān)鍵詞：薪酬體系，流程，業(yè)務(wù)流程重組
