論現(xiàn)代管理制度的創(chuàng)新

摘 要

制度創(chuàng)新是指新制度(或新制度結(jié)構(gòu))產(chǎn)生，否定、揚(yáng)棄或改變舊制度(或舊制度結(jié)構(gòu))的動(dòng)態(tài)過(guò)程。具體地說(shuō)，民營(yíng)中小企業(yè)制度創(chuàng)新是 ”以企業(yè)為主體，為更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度的功能，在收益與成本評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，在制度供給的范圍內(nèi)設(shè)計(jì)新的企業(yè)制度的過(guò)程” 。制度創(chuàng)新主要涵蓋企業(yè)財(cái)產(chǎn)關(guān)系、治理結(jié)構(gòu)、分配融資、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的創(chuàng)新范疇，它與技術(shù)等其他創(chuàng)新既有共性又有個(gè)性和顯著特征。首先，民營(yíng)中小企業(yè)的制度創(chuàng)新是其產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新活動(dòng)的前提，是產(chǎn)生主動(dòng)創(chuàng)新和持續(xù)創(chuàng)新的重要制度保證；其次，企業(yè)制度要隨著生產(chǎn)力和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷完善，就必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的需要，不斷創(chuàng)新；另外，制度創(chuàng)新涉及企業(yè)內(nèi)部不同層面的機(jī)制變革，同時(shí)還涉及企業(yè)外部的金融體制改革、社會(huì)保障制度改革、政府機(jī)構(gòu)改革等外部制度變革，我們必須從系統(tǒng)的觀點(diǎn)出發(fā)，注重企業(yè)外 部制度創(chuàng)新與內(nèi)部制度創(chuàng)新的協(xié)調(diào)運(yùn)行，促使其互動(dòng)共進(jìn)。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化  制度創(chuàng)新  機(jī)制變革  技術(shù)創(chuàng)新

             

目錄

一、民營(yíng)中小企業(yè)的制度缺陷

(一)在組織形式上以個(gè)人、家族企業(yè)為主

(二)產(chǎn)權(quán)制度缺失

(三)治理機(jī)制優(yōu)劣勢(shì)并存

(四)管理制度缺失

(五)企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境缺失

二、民營(yíng)中小企業(yè)制度創(chuàng)新的戰(zhàn)略路徑安排

 (一)企業(yè)家創(chuàng)新

 (二)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新

 (三)管理制度創(chuàng)新

 (四)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

 (五)分配制度創(chuàng)新

三、堅(jiān)持分配制度創(chuàng)新 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

（一）崗位效益工資構(gòu)成

（二）建立崗位效益工資制度在分配價(jià)值方面的突破

(三）崗位效益工資制度的實(shí)踐及完善

（四）健立專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)制度，留住核心人才

四、 企業(yè)制度的重要性 

(一)企業(yè)制度是企業(yè)賴(lài)以存在的體制基礎(chǔ)

(二)企業(yè)制度是企業(yè)及其構(gòu)成機(jī)構(gòu)的行為準(zhǔn)則

(三)企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為規(guī)范。

(四)企業(yè)制度是企業(yè)高效發(fā)展的活力源泉。

(五)企業(yè)制度是企業(yè)有序化運(yùn)行的體制框架。

(六)企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的體制保證。

五、 企業(yè)一般需要如下方面的創(chuàng)新——