我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)的思考.doc
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我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)的思考,全文9頁8215字 敘述詳盡【內(nèi)容摘要】隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,在組織的人、財(cái)、物、信息四種資源中，人們?cè)絹碓綇V泛地認(rèn)識(shí)到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮中，擁有一大批知識(shí)型員工的企業(yè)必定是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的佼佼者。目前，由于信息社會(huì)的到來，知識(shí)、技能的飛速更新，人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到...
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我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)的思考
全文9頁8215字 敘述詳盡
【內(nèi)容摘要】
隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,在組織的人、財(cái)、物、信息四種資源中，人們?cè)絹碓綇V泛地認(rèn)識(shí)到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮中，擁有一大批知識(shí)型員工的企業(yè)必定是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的佼佼者。目前，由于信息社會(huì)的到來，知識(shí)、技能的飛速更新，人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)不是一種特權(quán)或權(quán)力，而是一種需要，培訓(xùn)工作更是倍受重視，無論是理論上還是實(shí)務(wù)上都得到了迅速發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)組織管理中的一個(gè)重要問題是人力資源管理的開發(fā)與管理，如何科學(xué)地、合理地組織和開發(fā)人力資源已成為企業(yè)生存的關(guān)鍵所在。
【關(guān)鍵詞】：
人力資源管理 企業(yè)員工培訓(xùn) 培訓(xùn)方案
【ABSTRACT】
Soon develop along with the social vessel, in the buildup's Manpower, Financial ability , Resource, information four kind resources amid, people more and more and broadly realize principle that the body's materiality, with the artificial aetioporphyrin already and gradually deep into the public.In the proposition without fail that the knowledge-based economy's wave tide amid, own a large quantity knowledge type the employee is a market Leading .Now, subject to vessel that information social come, the knowledge, skill soon update, and people have already realized to train the anti is a kind prerogation or power, but is a the kind requirement, training job is also a double to suffer the respect, and regardless is theoretically or the practice is upper to all receive quick develop.It is human resources that modern proposition organizes an important subject within management sum that manage that issue and management, how science earth, reasonably organize the human resources to develop the key whereabouts to have become the proposition survey.
【KEY WORDS】
Human resources management The training of the proposition employee Training program
【參考文獻(xiàn)】：
①彭劍鋒、包政 主編，《人員甄選錄用與培訓(xùn)卷》，北京：人民大學(xué)出版社，1993年版。
②余凱成、程文文、陳維政 編著，《人力資源管理》，大連：大連理工大學(xué)出版社，1999年版。
③張一馳 編著，《人力資源管理教程》，北京：北京大學(xué)出版社，1999年版。
④洛絲特 著，《人力資源管理》，北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，1999年版。
⑤加里。得斯勒（美國(guó)）著，《人力資源管理》（第六版），北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，1999年版。
⑥歐炳進(jìn)、張育新、林克慧 編，《人事管理學(xué)》，廣東：廣東高等教育出版社，1986年版。
⑦英：貝納德.泰勒、美：戈登.利皮特 合編，陳今淼 譯，《管理人員發(fā)展和培訓(xùn)手冊(cè)，北京：清華大學(xué)出版社，1987年版。
⑧《中國(guó)改革全書•勞動(dòng)工資體制改革卷》，1978～1991年，大連出版社。
⑨龔亞平 著，《企業(yè)培訓(xùn)方案評(píng)價(jià)研究》，1997年碩士論文。
⑩劍茹 著，《企業(yè)管理人員培訓(xùn)需求分析研究》，1997年碩士論文。
全文9頁8215字 敘述詳盡
【內(nèi)容摘要】
隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,在組織的人、財(cái)、物、信息四種資源中，人們?cè)絹碓綇V泛地認(rèn)識(shí)到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮中，擁有一大批知識(shí)型員工的企業(yè)必定是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的佼佼者。目前，由于信息社會(huì)的到來，知識(shí)、技能的飛速更新，人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)不是一種特權(quán)或權(quán)力，而是一種需要，培訓(xùn)工作更是倍受重視，無論是理論上還是實(shí)務(wù)上都得到了迅速發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)組織管理中的一個(gè)重要問題是人力資源管理的開發(fā)與管理，如何科學(xué)地、合理地組織和開發(fā)人力資源已成為企業(yè)生存的關(guān)鍵所在。
【關(guān)鍵詞】：
人力資源管理 企業(yè)員工培訓(xùn) 培訓(xùn)方案
【ABSTRACT】
Soon develop along with the social vessel, in the buildup's Manpower, Financial ability , Resource, information four kind resources amid, people more and more and broadly realize principle that the body's materiality, with the artificial aetioporphyrin already and gradually deep into the public.In the proposition without fail that the knowledge-based economy's wave tide amid, own a large quantity knowledge type the employee is a market Leading .Now, subject to vessel that information social come, the knowledge, skill soon update, and people have already realized to train the anti is a kind prerogation or power, but is a the kind requirement, training job is also a double to suffer the respect, and regardless is theoretically or the practice is upper to all receive quick develop.It is human resources that modern proposition organizes an important subject within management sum that manage that issue and management, how science earth, reasonably organize the human resources to develop the key whereabouts to have become the proposition survey.
【KEY WORDS】
Human resources management The training of the proposition employee Training program
【參考文獻(xiàn)】：
①彭劍鋒、包政 主編，《人員甄選錄用與培訓(xùn)卷》，北京：人民大學(xué)出版社，1993年版。
②余凱成、程文文、陳維政 編著，《人力資源管理》，大連：大連理工大學(xué)出版社，1999年版。
③張一馳 編著，《人力資源管理教程》，北京：北京大學(xué)出版社，1999年版。
④洛絲特 著，《人力資源管理》，北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，1999年版。
⑤加里。得斯勒（美國(guó)）著，《人力資源管理》（第六版），北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，1999年版。
⑥歐炳進(jìn)、張育新、林克慧 編，《人事管理學(xué)》，廣東：廣東高等教育出版社，1986年版。
⑦英：貝納德.泰勒、美：戈登.利皮特 合編，陳今淼 譯，《管理人員發(fā)展和培訓(xùn)手冊(cè)，北京：清華大學(xué)出版社，1987年版。
⑧《中國(guó)改革全書•勞動(dòng)工資體制改革卷》，1978～1991年，大連出版社。
⑨龔亞平 著，《企業(yè)培訓(xùn)方案評(píng)價(jià)研究》，1997年碩士論文。
⑩劍茹 著，《企業(yè)管理人員培訓(xùn)需求分析研究》，1997年碩士論文。
