淺析政府績(jī)效評(píng)估體系
1萬字 12頁
包括開題報(bào)告，任務(wù)書，論文正文


摘 要
政府績(jī)效評(píng)估(GovernmentPerformanceEvaluation)是提高政府績(jī)效的有效機(jī)制，在績(jī)效管理中處于中心地位。科學(xué)有效的政府績(jī)效評(píng)估體系有助于提高政府效能，增強(qiáng)政府執(zhí)行力和公信力。
本文就主要針對(duì)我國政府績(jī)效評(píng)估來淺談建立政府績(jī)效評(píng)估體系的意義，以及建立政府績(jī)效評(píng)估體系的科學(xué)性、完整性、主體多元化和規(guī)范化原則。重點(diǎn)討論了政府績(jī)效評(píng)估體系的三大基本框架：評(píng)估系統(tǒng)、結(jié)果運(yùn)用系統(tǒng)、評(píng)估保障系統(tǒng)。最后，文章還根據(jù)我國的現(xiàn)狀分析了政府績(jī)效評(píng)估體系在我國的發(fā)展趨勢(shì)。


【關(guān)鍵詞】政府績(jī)效評(píng)估，意義，原則，基本框架，發(fā)展趨勢(shì)


Analysis of Government Performance Measurement System

Abstract

Government performance evaluation is an effective mechanism to improve the government performance, which gets a central position in the performance management. Scientific and effective performance evaluation system of government helps to improve government efficiency, and enhance the implementation and the credibility of the Government.
In this paper, author analyses the significance of the performance evaluation system, the establishment of the Government of the principle of performance evaluation system, the Government Performance Appraisal System of the Government of the basic framework and performance evaluation system in our country's development trend.

【Key words】Government performance evaluation, the significance, the principle, the basic framework, development trends


目 錄

緒論……………………………………………………………………………………1
一 構(gòu)建政府績(jī)效評(píng)估體系的意義………………………………………………………1
(一) 構(gòu)建科學(xué)的政府績(jī)效評(píng)估體系是提高政府績(jī)效的有效機(jī)制………………1
(二) 構(gòu)建科學(xué)的政府績(jī)效評(píng)估體系有助于政府信譽(yù)的提高……………………1
(三) 構(gòu)建科學(xué)的政府績(jī)效評(píng)估體系是行政體制與國際接軌的需要……………1
(四) 構(gòu)建科學(xué)的政府績(jī)效評(píng)估體系是推行我國行政體制改革的重要環(huán)節(jié)……1
二 建立政府績(jī)效評(píng)估體系的原則………………………………………………………1
(一) 以科學(xué)為依據(jù)的原則…………………………………………………………1
(二) 完整全面的原則………………………………………………………………2
(三) 主題多元化的原則……………………………………………………………2
(四) 制度化、規(guī)范化的原則………………………………………………………2
三 政府績(jī)效評(píng)估體系的基本框架……………………………………………………2
(一) 評(píng)估系統(tǒng)………………………………………………………………………2
1 評(píng)估系統(tǒng)的價(jià)值指標(biāo)…………………………………………………………2
2 評(píng)估系統(tǒng)的主體………………………………………………………………3
3 評(píng)估系統(tǒng)的客體………………………………………………………………3
4 評(píng)估的方法……………………………………………………………………3
(二) 結(jié)果運(yùn)用系統(tǒng)…………………………………………………………………4
1 檢驗(yàn)政府組織是否達(dá)到了預(yù)定目標(biāo)…………………………………………4
2 找出政府管理中存在的問題…………………………………………………4
3 科學(xué)預(yù)測(cè)并制定新的管理策略………………………………………………4
4 按績(jī)效論獎(jiǎng)懲的激勵(lì)和約束機(jī)制……………………………………………4
(三) 評(píng)估保障系統(tǒng)…………………………………………………………………4
1 評(píng)估制度的規(guī)范化、法制化保障……………………………………………4
2 評(píng)估的推行保障………………………………………………………………4
3 評(píng)估的科學(xué)民主保障…………………………………………………………5
四 政府績(jī)效評(píng)估體系在我國的發(fā)展趨勢(shì)………………………………………………5
(一) 多重化趨勢(shì)……………………………………………………………………5
(二) 法制化趨勢(shì)……………………………………………………………………6
(三) 以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)………………………………………………………6
(四) 信息化趨勢(shì)……………………………………………………………………6
結(jié)論……………………………………………………………………………………………7
參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………………8
致謝…………………………………………………………………………………9



參考文獻(xiàn)
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