VB人事管理系統(tǒng)（設(shè)計(jì)+論文+答辯+開(kāi)題報(bào)告）

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字?jǐn)?shù)：22379

摘要：在當(dāng)前的形勢(shì)下，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始突出地表現(xiàn)為人力資源質(zhì)量與數(shù)量的競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)人力資源的開(kāi)發(fā)而建立企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已成為一種共識(shí)。而衡量企業(yè)價(jià)值的首要因素也不再是有形資產(chǎn)，以人力資源等為代表的無(wú)形資產(chǎn)正在取而代之。因此，現(xiàn)代企業(yè)急需建立起一套有效的人力資源管理系統(tǒng)。
本文通過(guò)對(duì)上海金晶基電子有限公司的人事部門的現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的描述以及分析，設(shè)計(jì)，初步實(shí)現(xiàn)了針對(duì)該企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，簡(jiǎn)化了人事部門長(zhǎng)期以來(lái)的重復(fù)繁瑣工作流程，方便信息查詢以及統(tǒng)計(jì)查看，使用系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算薪金，降低了工作中可能出錯(cuò)的概率，并且解決了可能會(huì)出現(xiàn)的信息外泄以及非法修改的問(wèn)題。
本系統(tǒng)提供了員工基本信息管理、考勤管理、績(jī)效管理以及薪金管理等功能。
論文包括四個(gè)主要章節(jié)，將展開(kāi)敘述系統(tǒng)需求分析，系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)施各 階段的運(yùn)作過(guò)程和具體內(nèi)容。描述了開(kāi)發(fā)過(guò)程中可行性分析、需求分析、功能模塊設(shè)計(jì)、數(shù) 據(jù)模型設(shè)計(jì)到系統(tǒng)具體的菜單設(shè)計(jì)、窗體設(shè)計(jì)、代碼設(shè)計(jì)等。
目錄：目錄
前言 1
1. 系統(tǒng)需求分析 2
1.1 企業(yè)需求分析 2
1.1.1 企業(yè)組織結(jié)結(jié)構(gòu) 2
1.1.2 企業(yè)背景 2
1.1.3 企業(yè)存在的問(wèn)題 2
1.1.4 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的意義 3
1.2 可行性分析 4
1.2.1 運(yùn)行可行性 4
1.2.2 技術(shù)可行性 4
1.2.3 經(jīng)濟(jì)可行性 5
1.3 小結(jié) 5
2. 系統(tǒng)分析 6
2.1 總述 6
2.2 術(shù)語(yǔ)解釋 6
2.3 業(yè)務(wù)流程分析 7
2.3.1 高層業(yè)務(wù)流程分析 7
2.3.2 員工基本信息管理分析 8
2.3.3 考勤管理分析 9
2.3.4 績(jī)效考評(píng)管理分析 9
2.4 數(shù)據(jù)流程分析 11
2.4.1 員工基本信息管理頂層數(shù)據(jù)流程分析 11
2.4.2 員工基本信息管理一層數(shù)據(jù)流程分析 12
2.4.3 員工績(jī)效管理頂層數(shù)據(jù)流程分析 12
2.4.4 員工績(jī)效管理一層數(shù)據(jù)流程分析 13
2.4.5 員工考勤管理數(shù)據(jù)流程分析 14
2.4.6 員工薪金管理頂層數(shù)據(jù)流程分析 14
2.4.7 員工薪金管理一層數(shù)據(jù)流程圖 15
2.5 數(shù)據(jù)字典 15
2.5.1 數(shù)據(jù)項(xiàng)描述 15
2.5.2 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 33
2.5.3 數(shù)據(jù)流描述 35
2.5.4 數(shù)據(jù)加工處理 36
2.5.5 外部實(shí)體 39
2.6 小結(jié) 40
3. 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 41
3.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 41
3.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)總述 42
3.3 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 42
3.3.1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 42
3.3.1.1 功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 42
3.3.1.2 各功能模塊描述 43
3.3.2 系統(tǒng)物理配置方案設(shè)計(jì) 45
3.3.2.1 硬件的選擇 45
3.3.2.2 數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)選擇 45
3.3.3 信息系統(tǒng)流程設(shè)計(jì) 46
3.4 代碼設(shè)計(jì) 47
3.4.1 代碼設(shè)計(jì)規(guī)范 47
3.4.2 代碼詳細(xì)設(shè)計(jì) 47
3.5 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 48
3.5.1 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 48
3.5.1.1 數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì) 48
3.5.1.2 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 51
3.5.1.3 數(shù)據(jù)庫(kù)物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 51
3.5.2 系統(tǒng)權(quán)限設(shè)計(jì) 54
3.5.3 輸入輸出設(shè)計(jì) 55
3.5.3.1 輸出輸入設(shè)計(jì)原則 55
3.5.3.2 輸出格式 55
3.5.3.3 輸出設(shè)備 58
3.5.3.4 輸入設(shè)備 59
3.5.3.5 輸入屏幕設(shè)計(jì) 59
3.5.3.6 輸入校驗(yàn)設(shè)計(jì) 60
3.6 小結(jié) 61
4. 系統(tǒng)實(shí)施 62
4.1 總體方案實(shí)施和設(shè)備安裝 62
4.2 建立數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng) 62
4.3 連接數(shù)據(jù)庫(kù) 62
4.4 程序設(shè)計(jì)與調(diào)試 62
4.4.1 程序設(shè)計(jì)方法 62
4.4.2 程序的調(diào)試 63
4.5 人員以及崗位培訓(xùn) 63
4.5.1 人員培訓(xùn)計(jì)劃 63
4.5.2 培訓(xùn)的內(nèi)容 63
4.6 試運(yùn)行和系統(tǒng)轉(zhuǎn)換 64
4.6.1 系統(tǒng)的試運(yùn)行 64
4.6.2 系統(tǒng)切換 64
總結(jié) 65
參考文獻(xiàn) 66
致謝 67

關(guān)鍵字:人力資源管理，管理信息系統(tǒng)，績(jī)效
參考文獻(xiàn)：參考文獻(xiàn)

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