標題：薪酬管理制度




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薪酬管理制度
員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則　　第一條　本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。　　第二條　凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應依照本辦法辦理。　　第三條　本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖１）：工資等級標準　　第一條　本公司有關(guān)各級職位工資等級標準如下：（見表１）　　第二條　上表的工資不包括津貼及獎金。　　第三條　電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限。　　第四條　管理（工務(wù)）員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級核定工資。　　第五條　工資調(diào)整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以１２個月一次性發(fā)給。　　第六條　職位提升人員的工資不得低于原工資。　　第七條　新進人員無工作經(jīng)歷者．其工資核定標準如下：　　（經(jīng)考試合格者依下列標準支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標準由各公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。）　　一、男性部分：　　１．研究所（研究生）畢業(yè)，６５００元以上。　　２．大學或?qū)W院畢業(yè)，６０００元。　?。常畬？飘厴I(yè)，５６００元以下。　?。矗た坡毟弋厴I(yè)，專長與工作相同，４２００元。　?。担炭啤⑥r(nóng)科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，４０００元。　　６．高中及職高畢業(yè)．專長與工作不同者，３６００元　?。罚踔挟厴I(yè)者，各公司自訂。　?。福W畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。　　二、女性部分：　?。保た坡毟弋厴I(yè)，專長與工作相同者，２４００元。　?。玻咧校毟撸┊厴I(yè)，專長與工作不同者，２２００元以下。　?。常踔挟厴I(yè)者，各公司自訂　?。矗W畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。　　第八條　新進人員有工作經(jīng)驗者，其工資增加標準如下（見表２）：津貼給付辦法　　第一條 依據(jù)。　　本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。　　第二條 津貼給付標準。　　本公司對有關(guān)工作人員的各項津貼支給標準規(guī)定如下：　　一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）（見表３）　　二、聘請人員的加班津貼標準：（單位：元、小時）（見表４）　　三、夜勤、值日（夜）津貼標準：（單位：元、日）（見表５）　　四、駕駛員每月加班費最高不超過１２００元。　　五、出納人員職務(wù)津貼每月定為３００元。　　六、值班主管人員、領(lǐng)班（班長）職務(wù)津貼（單位：元、月）。值班主管：１０００元；領(lǐng)班：７００元；副領(lǐng)班：６００元；班長：５００元；副班長：４００元。　　七、特殊地區(qū)交通津貼。　　１．市郊廠區(qū)主管級（含）以下人員每月發(fā)給２００元。　?。玻鞘薪紡S區(qū)人員，因工作需要而在這個廠區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）。一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細則由各公司自訂。　　第三條　特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實際情況制訂標準，頒布實施，并向經(jīng)營委員會上報備存。　　第四條　本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同。外勤津貼給付辦法　　第一條　適用對象。凡直接擔任外勤工作的主管級（含）以下人