標(biāo)題：CECO管理手冊(cè)




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CECO管理手冊(cè)
第一章? 管理大綱
第1條 為了加強(qiáng)管理、完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、特制訂本規(guī)章制度。?
第2條 公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、規(guī)定及紀(jì)律。
第3條 公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。
第4條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司形象、聲譽(yù)。?
第5條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或影響公司發(fā)展。?
第6條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，公司積極為員工提供學(xué)習(xí)、深造、再培訓(xùn)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。?
第7條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 　　
第8條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，培養(yǎng)員工積極向上的進(jìn)取精神。?
第9條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。?
第10條 公司鼓勵(lì)員工積極參予公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議題，對(duì)做出貢獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。?
第11條 公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，使其充分發(fā)揮其聰明才智為公司多做貢獻(xiàn)。?
第12條 公司為員工提供收入及勞動(dòng)局規(guī)定的福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益提高而提高員工各方面的待遇。 第13條 公司實(shí)行"按勞取酬"、"多勞多得"的分配制度。?
第14條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，要求員工端正工作作風(fēng)，提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。?
第15條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗、增加收入，提高效益。?
第16條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體制，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。?
第17條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
第二章? 員工守則
第18條 嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。?
第19條 遵紀(jì)守法，守時(shí)守信，忠于職守，克已奉公。?
第20條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助，以誠(chéng)相處。?
第21條 努力學(xué)習(xí)，不斷提高，精通業(yè)務(wù)，講求效益。?
第22條 愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約開支、杜絕浪費(fèi)、提高效益。?
第23條 文明禮貌、注意修養(yǎng)、衣冠整潔、講究衛(wèi)生。?
第24條 勤奮求實(shí)，積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻(xiàn)。

第三章? 行政管理制度
第一節(jié) 總則?
第25條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理體系，提高行政管理效率和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，特制定本制度。?
第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定?
第26條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，由行政總監(jiān)核稿，文件形成后，屬總裁辦公會(huì)議的由辦公會(huì)主持人簽發(fā)，屬公司的由總裁或總裁授權(quán)人簽發(fā)。 屬機(jī)密的文件，擬稿人應(yīng)該注"機(jī)密"字樣，并確定報(bào)關(guān)范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印，報(bào)送。?
第27條 已簽發(fā)的文件由行政部統(tǒng)一登記，并按"中宜印總、企、技、市、財(cái)、黨、團(tuán)、工會(huì)"等內(nèi)容編號(hào)后，送文印室打印。?
第28條 文件由文印室負(fù)責(zé)校對(duì)，并送擬稿人或核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋章。?
第29條 文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送，行政部應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)將諸如"文件名稱、編號(hào)、報(bào)送日期、部門、接件人"等事項(xiàng)造冊(cè)登記。?
第30條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿及打印稿一份合訂由行政部存檔。?
第31條 外來(lái)的文件由行政部專人負(fù)責(zé)簽收，并將諸如"收文名稱、編號(hào)、發(fā)文單位、收文日期"等事項(xiàng)造冊(cè)登記。并附"文件閱辦單"。?
第32條 外來(lái)文收好登記后，簽收人應(yīng)即送行政總監(jiān)，由行政總監(jiān)閱批，并按文件內(nèi)容要求于當(dāng)日，最遲不超過(guò)次日上午批轉(zhuǎn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或收文部門。收文人閱批或閱處后應(yīng)在文件閱辦單上簽字并將原文退回行政部，一般文件收件單位或收件人應(yīng)在自收文兩日閱妥并退回原文，不得積壓延誤；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)閱處。文件不得丟失，不得超范圍傳閱，不得復(fù)制外傳。

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第三節(jié) 內(nèi)部文件傳遞的規(guī)定?
第33條 為保證公司內(nèi)部文件傳遞與處理的及時(shí)有效，保證公司領(lǐng)導(dǎo)集中精力于公司重大事項(xiàng)，保證公司領(lǐng)導(dǎo)的決定能迅速、正確地得到貫徹與落實(shí)，促進(jìn)部門之間的合作與協(xié)調(diào)，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。?
第34條 公司內(nèi)部部門、各下屬企業(yè)行文（情況匯報(bào)、建議、請(qǐng)示、報(bào)告等，財(cái)務(wù)報(bào)表除外）上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)或公司內(nèi)任何員工擬總裁更換文件、信函，均應(yīng)采用簽報(bào)形式上報(bào)。?
第35條 "簽報(bào)"用紙由行政部統(tǒng)一印制，各部門領(lǐng)用。凡每份簽報(bào)的首頁(yè)均應(yīng)使用簽報(bào)專用紙。由簽報(bào)的擬稿單位擬稿人簽字。屬部門或下屬企業(yè)的簽報(bào)，應(yīng)由部門或企業(yè)負(fù)責(zé)人核稿、簽字。報(bào)總裁的簽報(bào)，應(yīng)先交由分管副總分簽。?
第36條 公司簽報(bào)簽報(bào)均由公司行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一收轉(zhuǎn)。行政總監(jiān)或授權(quán)總裁秘書，有權(quán)根據(jù)所報(bào)文件的內(nèi)容作出：全文轉(zhuǎn)呈、摘要轉(zhuǎn)報(bào)、批轉(zhuǎn)其他領(lǐng)導(dǎo)及部門辦理的決定。其決定應(yīng)于當(dāng)日、最遲不遲于收文第二日做出并送達(dá)、行政總監(jiān)或總裁秘書應(yīng)秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在保證下情真實(shí)上達(dá)的前提下，盡量減少因事務(wù)工作牽扯公司領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)多精力，以保證公司領(lǐng)導(dǎo)能集中精力于重大事項(xiàng)的處理。同時(shí)，應(yīng)將該文批轉(zhuǎn)處理意見(jiàn)通報(bào)呈文單位或個(gè)人。?
第37條 經(jīng)總裁或公司其它領(lǐng)導(dǎo)批閱的文件、總裁或公司其它領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門或下屬公司工作的書面意見(jiàn)、決定（口頭指示，由行政部負(fù)責(zé)記錄），均由行政部負(fù)責(zé)向各部門或企業(yè)傳達(dá)、對(duì)其落實(shí)情況進(jìn)行督促和檢查，并將執(zhí)行情況向總裁或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。?
第38條 公司內(nèi)各部門、各下屬企業(yè)之間的文件傳遞，應(yīng)由各部門或企業(yè)自行做好收文登記，并及時(shí)給予妥善處理。同時(shí)應(yīng)將收文處理意見(jiàn)反饋給發(fā)文單位。









第四節(jié) 文書檔案管理規(guī)定?
第39條 公司的各類文件資料系指：以紙質(zhì)、磁介質(zhì)、膠片等載體記錄的與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的各類文字、圖片、圖像等傳播媒體。?
第40條 公司訂購(gòu)和收集的各類信息資料，其所有權(quán)屬于公司，任何員工無(wú)權(quán)據(jù)為私有或未經(jīng)授權(quán)提供給外單位。?
第41條 各類信息資料按業(yè)務(wù)歸口相關(guān)部、室，供內(nèi)部使用。公司內(nèi)部實(shí)行資料共享。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)資料的收集、整理、歸檔、借出、回收、定期清整等管理工作。?
第42條 員工使用資料完畢，必須及時(shí)退回，資料不得攜出公司，以保證資料的完整性和使用效率。
第43條 公司提倡全體員工養(yǎng)成積極收集資料，有效使用資料、認(rèn)真保護(hù)資料的良好習(xí)慣，不斷提高員工對(duì)資料重要性的意識(shí)，最大限度地發(fā)揮資料的作用為企業(yè)創(chuàng)造效益。?
第44條 公司對(duì)各類文件資料檔案實(shí)行二級(jí)管理，專業(yè)歸口制度。?
第45條 公司的一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案由公司財(cái)務(wù)部建檔保管。?
第46條 公司的綜合統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、報(bào)表等統(tǒng)計(jì)檔案由公司統(tǒng)計(jì)主管部門建檔保管。?
第47條 公司的所有員工聘用協(xié)議，對(duì)員工解聘辭退的決定，獎(jiǎng)懲決定，工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保險(xiǎn)等人事勞資檔案由人事部建檔保管。?
第48條 公司房地產(chǎn)項(xiàng)目的檔案管理詳見(jiàn)第七章＜＜房地產(chǎn)開發(fā)與管理制度＞＞。?
第49條 公司各類經(jīng)濟(jì)合同的檔案管理詳見(jiàn)第六章，＜＜合同管理＞＞制度。貿(mào)易合同應(yīng)于貿(mào)易完結(jié)后，整理全套資料原件交公司檔案室。?
第50條 除上述第四十五至四十九條規(guī)定的文件檔案之外一切公司文件資料均由公司機(jī)要檔案室統(tǒng)一負(fù)責(zé)建檔保管。?
第51條 凡歸口管理的檔案，原則上均應(yīng)由歸口管理單位歸檔保管原件，其它部門如有需要，可經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由檔案歸口管理部門提供該檔案復(fù)印件，原則上已歸檔的檔案，不得借閱出檔案室，任何人不得私自保管。?
第52條 如因工作確需查閱有關(guān)檔案，應(yīng)履行下列手續(xù)。 1. 由調(diào)閱人填寫"調(diào)閱檔案申請(qǐng)單"。 2.調(diào)閱人部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)。如屬公司重要文件的還需經(jīng)有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3. 將已履行批準(zhǔn)手續(xù)的"調(diào)閱檔案申請(qǐng)單"交檔案保管員，并在規(guī)定的時(shí)間，地點(diǎn)調(diào)閱檔案。?
第53條 公司檔案室為公司檔案管理的主管部門：各部門專業(yè)檔案管理工作在業(yè)務(wù)上受檔案室領(lǐng)導(dǎo)，檔案室有權(quán)對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，提出批評(píng)或改進(jìn)意見(jiàn)并督導(dǎo)實(shí)施。



第五節(jié) 文印室管理規(guī)定?
第54條 文印室人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非文印室人員進(jìn)入