員工考勤系統(tǒng)設(shè)計.doc
約28頁DOC格式手機打開展開
員工考勤系統(tǒng)設(shè)計,1萬字 20頁包含代碼摘要: 本系統(tǒng)從需求分析到系統(tǒng)實現(xiàn)完全依照軟件工程中《計算機軟開發(fā)規(guī)范》規(guī)定的軟件生存周期實現(xiàn),符合軟件工程學(xué)原理。本文論述了多終端考勤系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)實現(xiàn)過程,介紹了軟件系統(tǒng)的組成,討論了ic卡技術(shù),了解了考勤機以及他的種類和優(yōu)缺點。該考勤系統(tǒng)能準確反映出某天或者某月的個人、部門或者整個單位的考勤...
內(nèi)容介紹
此文檔由會員 beijing2008 發(fā)布
1萬字 20頁 包含代碼
摘要:
本系統(tǒng)從需求分析到系統(tǒng)實現(xiàn)完全依照軟件工程中《計算機軟開發(fā)規(guī)范》規(guī)定的軟件生存周期實現(xiàn),符合軟件工程學(xué)原理。本文論述了多終端考勤系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)實現(xiàn)過程,介紹了軟件系統(tǒng)的組成,討論了IC卡技術(shù),了解了考勤機以及他的種類和優(yōu)缺點。該考勤系統(tǒng)能準確反映出某天或者某月的個人、部門或者整個單位的考勤狀況,避免以往手工統(tǒng)計的煩瑣工作,從而為管理人員提供準確的考勤數(shù)據(jù),大大節(jié)約管理成本,減少了不必要的勞動力。這對企業(yè)實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化、規(guī)范化具有重要的意義,為人力資源開發(fā),職工的績效考核提供重要的參考依據(jù)。
但是本系統(tǒng)依然存在許多功能仍需完善,比如:1)目前系統(tǒng)IC卡僅是作為員工考勤的工具。但是,除此之外,它還能兼作員工醫(yī)療卡、社??ā⒔煌ǖ鹊?。所以本系統(tǒng)還沒真正實現(xiàn)“一卡通”。 2)界面還需美化,目前的界面還不能稱為賞心悅目。 3)系統(tǒng)的查詢功能還不夠完善,個人查詢功能還不能很好的實現(xiàn)。4)系統(tǒng)擴充功能還需進一步加強實現(xiàn)。以上問題都有待進一步的改善,在以后通過維護和更新工作來完成。此外,因為沒有足夠的設(shè)備(考勤機、讀卡器等),系統(tǒng)還不能真正投入使用,相信具備了這些設(shè)備之后稍做改變,就可以使用。
摘要:
本系統(tǒng)從需求分析到系統(tǒng)實現(xiàn)完全依照軟件工程中《計算機軟開發(fā)規(guī)范》規(guī)定的軟件生存周期實現(xiàn),符合軟件工程學(xué)原理。本文論述了多終端考勤系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)實現(xiàn)過程,介紹了軟件系統(tǒng)的組成,討論了IC卡技術(shù),了解了考勤機以及他的種類和優(yōu)缺點。該考勤系統(tǒng)能準確反映出某天或者某月的個人、部門或者整個單位的考勤狀況,避免以往手工統(tǒng)計的煩瑣工作,從而為管理人員提供準確的考勤數(shù)據(jù),大大節(jié)約管理成本,減少了不必要的勞動力。這對企業(yè)實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化、規(guī)范化具有重要的意義,為人力資源開發(fā),職工的績效考核提供重要的參考依據(jù)。
但是本系統(tǒng)依然存在許多功能仍需完善,比如:1)目前系統(tǒng)IC卡僅是作為員工考勤的工具。但是,除此之外,它還能兼作員工醫(yī)療卡、社??ā⒔煌ǖ鹊?。所以本系統(tǒng)還沒真正實現(xiàn)“一卡通”。 2)界面還需美化,目前的界面還不能稱為賞心悅目。 3)系統(tǒng)的查詢功能還不夠完善,個人查詢功能還不能很好的實現(xiàn)。4)系統(tǒng)擴充功能還需進一步加強實現(xiàn)。以上問題都有待進一步的改善,在以后通過維護和更新工作來完成。此外,因為沒有足夠的設(shè)備(考勤機、讀卡器等),系統(tǒng)還不能真正投入使用,相信具備了這些設(shè)備之后稍做改變,就可以使用。