現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)理人員薪酬激勵(lì)研究.doc
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現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)理人員薪酬激勵(lì)研究,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸成熟，我國(guó)經(jīng)理人市場(chǎng)正處在成長(zhǎng)發(fā)展時(shí)期，經(jīng)理人的薪酬激勵(lì)制度問(wèn)題已越來(lái)越成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。本文首先介紹了經(jīng)理人的概念，以及經(jīng)理人極力的激勵(lì)的理論，為本文的研究奠定理論基礎(chǔ)。此外，本文重點(diǎn)探討了現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)制度實(shí)施中存在的問(wèn)題，并探討了建立有效的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度的對(duì)策和方法，對(duì)于優(yōu)化...
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隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸成熟，我國(guó)經(jīng)理人市場(chǎng)正處在成長(zhǎng)發(fā)展時(shí)期，經(jīng)理人的薪酬激勵(lì)制度問(wèn)題已越來(lái)越成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。本文首先介紹了經(jīng)理人的概念，以及經(jīng)理人極力的激勵(lì)的理論，為本文的研究奠定理論基礎(chǔ)。此外，本文重點(diǎn)探討了現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)制度實(shí)施中存在的問(wèn)題，并探討了建立有效的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度的對(duì)策和方法，對(duì)于優(yōu)化經(jīng)理人的薪酬激勵(lì)機(jī)制具有一定的參考意義。
