關(guān)于企業(yè)人才戰(zhàn)略的思考.doc
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關(guān)于企業(yè)人才戰(zhàn)略的思考,在現(xiàn)代科技日益發(fā)展的今天,人才的競(jìng)爭(zhēng)將決定企業(yè)的生存與發(fā)展,企業(yè)人才戰(zhàn)略已成為企業(yè)總體戰(zhàn)略的核心戰(zhàn)略。所謂企業(yè)人才戰(zhàn)略是指根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略制定的人才管理的綱領(lǐng)性的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,并通過人才管理活動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),以此來提高企業(yè)目前和將來的績(jī)效并保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)人才戰(zhàn)略的各項(xiàng)具體實(shí)施活動(dòng)是一個(gè)相互關(guān)聯(lián)、互為因果的有機(jī)...
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在現(xiàn)代科技日益發(fā)展的今天,人才的競(jìng)爭(zhēng)將決定企業(yè)的生存與發(fā)展,企業(yè)人才戰(zhàn)略已成為企業(yè)總體戰(zhàn)略的核心戰(zhàn)略。所謂企業(yè)人才戰(zhàn)略是指根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略制定的人才管理的綱領(lǐng)性的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,并通過人才管理活動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),以此來提高企業(yè)目前和將來的績(jī)效并保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)人才戰(zhàn)略的各項(xiàng)具體實(shí)施活動(dòng)是一個(gè)相互關(guān)聯(lián)、互為因果的有機(jī)系統(tǒng)。通過實(shí)施人才戰(zhàn)略所獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)比通過其它手段所獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更為持久。
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