公司管理者報(bào)酬激勵(lì)與盈余管理研究

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摘要 本文將在國有控股公司的制度背景上，就管理者報(bào)酬激勵(lì)對(duì)盈余管理的影響進(jìn)行了理論分析與實(shí)證分析，并以我國國有控股公司滬市A股 2012—2014年的數(shù)據(jù)為樣本，實(shí)證檢驗(yàn)了管理者薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)對(duì)盈余管理的影響，以及考慮到盈余管理情況下的管理者報(bào)酬激勵(lì)效應(yīng)。研究方法上選取修正的Jones模型計(jì)算可操控性應(yīng)計(jì)利潤以此衡量上市公司的盈余管理程度然后進(jìn)一步使用多元線性回歸對(duì)管理層薪酬、股權(quán)和盈余管理之間的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。
結(jié)果發(fā)現(xiàn)，國有控股公司管理者的貨幣薪酬激勵(lì)能夠?qū)е掠喙芾淼陌l(fā)生，股權(quán)激勵(lì)也會(huì)導(dǎo)致盈余管理的發(fā)生，地方政府控制的國有控股公司更容易導(dǎo)致盈余管理的發(fā)生，管理者報(bào)酬激勵(lì)所導(dǎo)致的盈余管理削弱了報(bào)酬的激勵(lì)效應(yīng)。上述研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于完善國有控股公司管理者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制具有重要意義，也為國有控股公司薪酬制度的進(jìn)一步完善提供了有益視角。

關(guān)鍵字 盈余管理 國有控股公司 薪酬激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)