性格對(duì)工作績(jī)效的影響研究—以xx市企業(yè)為例

2萬(wàn)字 38頁(yè) 原創(chuàng)作品，本站獨(dú)家提交，已通過(guò)查重系統(tǒng)


摘要 企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的支柱，人力資源是企業(yè)的核心資源。越來(lái)越多的企業(yè)在選拔人才時(shí)，會(huì)基于性格預(yù)測(cè)候選人未來(lái)的工作績(jī)效。本文從任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效兩個(gè)維度來(lái)研究工作績(jī)效，在任務(wù)績(jī)效中主要考慮崗位技能和崗位知識(shí)兩方面，在關(guān)系績(jī)效方面主要采用Borman 和Motowidlo提出的：對(duì)他人的支持、對(duì)組織的支持和對(duì)工作的態(tài)度。本文回顧多種性格模型后，最終選用5D模型研究性格，作者運(yùn)用軟件SPSS19.0分析員工性格特質(zhì)與工作績(jī)效的相關(guān)性，指出四類性格對(duì)工作績(jī)效的影響，并基于性格針對(duì)績(jī)效方面提出合理化建議。


關(guān)鍵詞: 工作績(jī)效 關(guān)系績(jī)效 任務(wù)績(jī)效 5D性格模型