女性領(lǐng)導(dǎo)者人口統(tǒng)計特征對員工滿意度的影響研究

1.48萬字 29頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘要
隨著知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的經(jīng)濟環(huán)境，越來越多的女性走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，而由于女性領(lǐng)導(dǎo)人的生理特點、心理特點，其個人背景、管理方式等都將對員工的工作滿意度產(chǎn)生影響。因此本文從女性領(lǐng)導(dǎo)者的人口統(tǒng)計特征作為切入點選取變量包括：年齡、婚姻情況、受教育程度、所處管理層級、工作經(jīng)驗，本文希望通過實證研究的方法旨在找到女性領(lǐng)導(dǎo)者人口特征中影響員工滿意度的關(guān)鍵性特征，為今后提升女性領(lǐng)導(dǎo)下的員工滿意度方法研究提供理論依據(jù)。
本文的主要研究內(nèi)容和結(jié)論如下：首先，本文對研究的背景、意義和目的進行闡述，并通過對國內(nèi)外關(guān)于員工滿意度、女性領(lǐng)導(dǎo)者管理行為以及領(lǐng)導(dǎo)者人口統(tǒng)計特征的研究進行整理和闡述，為研究提供理論依據(jù)。其次，通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻的總結(jié)，提出假設(shè)即：員工工作滿意度與女性領(lǐng)導(dǎo)者的年齡、婚姻情況、受教育程度、所處管理層級，工作經(jīng)驗五項指標(biāo)相關(guān)。本次研究選取了13家企業(yè)，通過問卷調(diào)查的方法獲取了員工對于女性領(lǐng)導(dǎo)者的滿意情況的一手信息，并運用了SPSS18.0對所獲得數(shù)據(jù)進行處理，通過對數(shù)據(jù)的信度、效度、相關(guān)性分析、回歸分析。最后，基于實證研究的數(shù)據(jù)結(jié)果，得出結(jié)論：對員工工作滿意度有顯著影響的人口統(tǒng)計特征是受教育程度和管理層級，此結(jié)論為今后提升女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下的員工工作滿意度方法研究提供了依據(jù)。

關(guān)鍵詞: 女性領(lǐng)導(dǎo)人;人口統(tǒng)計特征; 員工滿意度