上市公司管理層過度自信對會計穩(wěn)健性的影響研究

1.7萬字 31頁
原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘要
會計穩(wěn)健性一直是上市公司財務(wù)制度的重要研究問題之一，上市公司在編制財務(wù)報表時是否合理，財務(wù)報表是否及時反映了當(dāng)前的管理狀況，上市公司有無重大隱瞞等，不僅事關(guān)證券市場的健康有效運行，更關(guān)系到充分保護(hù)普通公司投資者的權(quán)益。行為金融學(xué)的深入研究逐漸揭示出，人們對于傳統(tǒng)的完全理性的“經(jīng)濟(jì)人”假定的局限性有了越來越多的認(rèn)識，心理學(xué)范疇內(nèi)的過度自信等心理因素對人的影響開始越來越引起人們的重視。作為上市公司的高級管理者，管理層在知識幻覺、控制幻覺和自利歸因等因素的影響下容易產(chǎn)生過度自信的心理狀態(tài)。本文以滬市主板和深市創(chuàng)業(yè)板的上市企業(yè)為研究對象，選擇了嚴(yán)格的過度自信的衡量方法，采取了適當(dāng)?shù)臅嫹€(wěn)健性的估算方法，并對兩者進(jìn)行了多元回歸分析。實證結(jié)果表明，上市公司管理層的過度自信對任職公司的會計穩(wěn)健性有著不利的影響，管理層的過度自信會損害公司的會計穩(wěn)健性，另外公司的成長階段和規(guī)模則對會計穩(wěn)健性亦為負(fù)相關(guān)，規(guī)模越大，發(fā)展階段越成熟的上市公司的會計穩(wěn)健性越差。


關(guān)鍵詞：過度自信、會計穩(wěn)健性、多元回歸分析