私營(yíng)企業(yè)中的企業(yè)


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經(jīng)濟(jì)體制的改革使我國(guó)所有制形式不斷豐富和發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)的大量涌現(xiàn)已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)顯然有別于以前任何一種私有經(jīng)濟(jì)，因?yàn)樗a(chǎn)生并發(fā)展在社會(huì)主義制度之下，受到社會(huì)主義宏觀政策法規(guī)的調(diào)控 ，因而無(wú)疑有其特殊性；然而，它本身畢竟又是一種較為純粹的私有制經(jīng)濟(jì)，所以又必然同時(shí)存在其客觀邏輯上遵循著作為私有制經(jīng)濟(jì)所共有的一般特征。因此，在我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系問(wèn)題上，就其發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)看，也必然會(huì)符合勞資關(guān)系演變的一般規(guī)律特征。既由不同程度上勞資上雙方的對(duì)立沖突逐漸趨向和緩。
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