女大學(xué)生就業(yè)問題研究
——北京女大學(xué)生就業(yè)供求狀況調(diào)查


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一、引言
（一）、問題的提出
自上世紀80年代中后期高校畢業(yè)生就業(yè)改變分配安置政策，實行市場化的“雙向選擇”開始，“女大學(xué)生就業(yè)難”就引起社會的關(guān)注。
所謂“女大學(xué)生就業(yè)難”，并不是指女大學(xué)生找不到工作，而是指與同班或同屆男生相比，女生擇業(yè)時間相對較長、工作單位相對較差。大學(xué)生就業(yè)問題僅僅是一般勞動就業(yè)問題，而女大學(xué)生就業(yè)問題除了勞動就業(yè)問題以外，還附帶有勞動力市場上的性別歧視問題。
今年，由于大學(xué)擴招，畢業(yè)生人數(shù)增加等因素，大學(xué)生就業(yè)問題比往年更突出，女大學(xué)生就業(yè)問題是否也有相應(yīng)變化？“女大學(xué)生就業(yè)難”主要是一般勞動力市場供求問題，還是性別歧視問題？

（二）、研究目的和意義
本文的重點就是分析與評價女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)供求狀況，討論勞動力市場上的性別歧視問題。
調(diào)查研究女大學(xué)生就業(yè)問題的意義在于：1、有助于學(xué)校、企業(yè)和政府有關(guān)部門了解女大學(xué)生的就業(yè)意愿及其與男生就業(yè)意愿的異同；2、有助于了解勞動力市場上女大學(xué)生的供求狀況及其與男生的異同；3、有助于維護勞動力市場的公正，如果有性別歧視要加以糾正，但也要反對把用人單位擇優(yōu)錄用的合理選擇誤作性別歧視。

（三）、文獻綜述
關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)問題的文獻很多，現(xiàn)擇以下數(shù)篇簡介：
1、《人民日報》記者1987年7月31日報道：“拒收女大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)象又趨嚴重 張幗英（全國婦聯(lián)副主席）呼吁積極消除性別歧視”，該報道說“自1985年中共中央辦公廳38號文件下達后，此類問題曾一度有所好轉(zhuǎn)，但是，今年7月份以來，不斷有應(yīng)屆女大學(xué)生和管學(xué)生分配的干部來全國婦聯(lián)和《中國婦女報》社，反映今年的情況又趨嚴重?！?報道表明，早在1980年代中期，“女大學(xué)生就業(yè)難”就已經(jīng)出現(xiàn)，并且婦聯(lián)部門一般認為，女大學(xué)生就業(yè)難基本上就是性別歧視。
2、潘錦棠等人在《中國人民大學(xué)學(xué)報》1992年第6期發(fā)表了“男女大學(xué)生就業(yè)競爭力差異之比較”一文，試圖探討女大學(xué)生就業(yè)難的原因。該文從其他“成就動機”、“就業(yè)期望”、“心理素質(zhì)”、“價值取向”、“學(xué)業(yè)成績”和“在校社會活動能力”等6個方面對人民大學(xué)在校大學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)進行了調(diào)查和男女兩性比較。女大學(xué)生的“學(xué)業(yè)成績”和“在校社會活動能力”不亞于男生，而在“成就動機”、“就業(yè)期望”、“心理素質(zhì)”、“價值取向”等“潛在能力”方面得分低于男生，尤其是通過女生的擇偶意向可以預(yù)料，婚后女生會比男生更多地承擔(dān)家務(wù)。該文的結(jié)論是：“女大學(xué)生未來潛在能力低于男大學(xué)生是造成她們就業(yè)競爭力弱的基本原因”。但是這次調(diào)查并沒有同時對用人單位進行大學(xué)生需求調(diào)查，所以沒有勞動力需求方的數(shù)據(jù)。
3、譚琳在2002年2-7月通過對印刷媒體、網(wǎng)上人才市場、大型人才招聘會、高校就業(yè)指導(dǎo)中心等就業(yè)渠道的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在上述就業(yè)平臺上都不同程度存在“性別不平等”或“性別歧視”的現(xiàn)象，即提出“只要男性”或“男性優(yōu)先”的 用人單位大大高于提出“只要女性”的單位，并且提出“只要男性”的單位或工種的“職業(yè)聲望”高于“只要女性”的單位或工種。譚琳給出了“性別歧視”的定義是：“勞動力市場中的歧視是指根據(jù)性別、年齡、種族、宗教、政治身份或社會身份等非職業(yè)性因素而對具備相同職業(yè)資歷或生產(chǎn)潛力的勞動者做出的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。其結(jié)果是損害就業(yè)或職業(yè)上的機會平等或待遇平等?！?但是她并沒有證明男女求業(yè)者的“生產(chǎn)潛力”是“相同”的。（“招聘中的機會平等與歧視：一個急需政府規(guī)制的領(lǐng)域”載《中國婦女就業(yè)：現(xiàn)狀與對策》中國婦女出版社2003年3月版）
4、葉振文等在“女大學(xué)生就業(yè)問題研究”（載《中國婦女就業(yè)：現(xiàn)狀與對策》中國婦女出版社2003年3月版）一文對廈門大學(xué)2002屆大學(xué)畢業(yè)生進行了調(diào)查分析。從就業(yè)過程到工薪期望，男生都優(yōu)于女生，當(dāng)女大學(xué)生被問及“你認為找工作過程中是否存在著對女生的性別歧視”時，87.8%的女生持肯定意見。但是該文對什么是大學(xué)生心目中的“性別歧視”并沒有深究，也沒有對勞動力需求單位進行相應(yīng)的調(diào)查。

（四）、研究假設(shè)
根據(jù)研究目的，以及課題組成員以往的研究積累，本課題在設(shè)計問卷時提出如下假設(shè)：1、女生在校學(xué)習(xí)成績和班級工作能力不比男生差。2、但根據(jù)多年勞動力市場“女性就業(yè)難”的行情，女生對職業(yè)與工資這兩個方面的要求會低于男生。3、男生求職歷程比女生較為順利（其中男生“面試”機會多于女生）。4、用人單位偏愛男生，偏愛的主要原因是以往錄用的男生工作業(yè)績好于女生，或者女生的雇傭成本高于男生。

（五）、研究方法和思路
本次調(diào)查設(shè)計旨在了解“女大學(xué)生就業(yè)難”的狀況，結(jié)合勞動力市場上女大學(xué)生供求雙方的意向分析女大學(xué)生“就業(yè)難”的原因。從“供方”來看，我們主要了解女大學(xué)生的“自身素質(zhì)”、“就業(yè)意愿”、“工薪要求”；從“需方”來看，我們主要了解用人單位（企業(yè)）愿意支付的工資、對本單位已往男女大學(xué)畢業(yè)生員工工作業(yè)績的評價，及其對男女大學(xué)畢業(yè)生的需求偏好。
所使用的方法是1、問卷調(diào)查，2、男女兩性對比，3、勞動力市場上女大學(xué)畢業(yè)生與用人單位之間供求對比。

（六）、問卷發(fā)放與回收
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院于2003年4月初到4月上旬，對北京市內(nèi)的14
所大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生進行了一次問卷調(diào)查。對大學(xué)共計發(fā)放3500份，回收有效問卷為2814份，有效率80.4％。問卷發(fā)放與回收過程經(jīng)過嚴格的監(jiān)控，在性別比例、生源狀況、專業(yè)分布上基本符合我國高校的總體特征，有一定代表性。
與此同時，課題組對全國范圍內(nèi)的部分用人單位發(fā)放了相配套的調(diào)查問卷。用人單位共75家回答問卷。


二、調(diào)查樣本基本情況

（一）、總體比例
本次調(diào)查根據(jù)學(xué)校類型和專業(yè)類型共抽取北京地區(qū)14所大學(xué)，回收問卷2814份，其中男生1484人，占52.7%,女生1314人占46.7%。被調(diào)查者總體性別比例及各校性別比例如表1、表2。