人力資源管理系統(tǒng)論文

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頁數(shù)：26 字?jǐn)?shù)：7825


【摘要】
隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問題。員工信息管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對(duì)大量的人事信息，采用人力處理即浪費(fèi)時(shí)間、又浪費(fèi)人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。因此，開發(fā)一個(gè)界面友好，易于操作的人力資源管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義。
本文介紹了人事管理的開發(fā)過程。論文詳細(xì)介紹了從系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)的整個(gè)開發(fā)過程。
【關(guān)鍵詞】人力資源、資源管理、自動(dòng)化管理 人力資源管理系統(tǒng)論文

目錄
人力資源管理系統(tǒng) 1
摘要 2
目錄 3
0 引言 3
1 系統(tǒng)分析 3
1.1 需求分析 3
1.2 可行性分析 3
2 總體設(shè)計(jì) 3
2.1 項(xiàng)目規(guī)劃 3
2.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 3
3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 3
3.1 設(shè)計(jì)目標(biāo) 3
3.2 開發(fā)及運(yùn)行環(huán)境 3
3.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 3
4 系統(tǒng)總體架構(gòu) 3
4.1 模塊功能介紹 3
5 用戶操作功能模塊 3
5.1 用戶操作文件總體架構(gòu) 3
5.2 用戶登陸模塊設(shè)計(jì) 3
5.3 人員管理模塊設(shè)計(jì) 3
附錄A 參考文獻(xiàn) 3
附錄B 數(shù)據(jù)表 3
附錄C 文件架構(gòu)圖 3

0 引言
全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭(zhēng)已經(jīng)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲(chǔ)備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息，并對(duì)其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)與分析，從而充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
網(wǎng)絡(luò)化的今天，網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)，使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可能。通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，及時(shí)與自己的上級(jí)、下屬、同事進(jìn)行的溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻(xiàn)力量。通過網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理，使企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟?fàn)幜Α?br /> 1 系統(tǒng)分析

1.1 需求分析
通過調(diào)查，要求系統(tǒng)需要有以下功能；
全面管理企業(yè)的員工信息。
管理企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)信息。
人才招聘管理及企業(yè)人才庫管理功能。
企業(yè)人才培訓(xùn)的全程跟蹤管理。
提供企業(yè)員工考勤管理。
設(shè)置企業(yè)員工薪酬管理。
提供系統(tǒng)用戶管理功能。
1.2 可行性分析
經(jīng)濟(jì)性
通過網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理，大大的提高了企業(yè)人才的利用率，使之為企業(yè)創(chuàng)造了更大價(jià)值。人才利用率的提高，增強(qiáng)了企業(yè)的核心竟?fàn)幜Γ嫣嵘似髽I(yè)的管理能力，從而企業(yè)適應(yīng)了信息時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)化管理要求，。
技術(shù)性
通過網(wǎng)絡(luò)化管理，增強(qiáng)了員工之間的溝通，更好的協(xié)調(diào)員工之間的協(xié)作關(guān)系；對(duì)員工考勤與薪酬管理更加的科學(xué)；全程跟蹤員工的培訓(xùn)，通過信息的記錄，更好的作出員工培訓(xùn)方案。