試論人力資源管理　

5500字 6頁

目 錄
一、國有企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的聯(lián)系與區(qū)別 …………(1)
二、國有企業(yè)人力資源危機的現(xiàn)狀及成因分析 ……………………………(2)
(一)國有企業(yè)人力資源危機的現(xiàn)狀 …………………………………………(2)
1.缺乏高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才 ………………………………………………(2)
2.人力資源流失嚴(yán)重 …………………………………………………………(2)
(二)人力資源危機的成因分析 ………………………………………………(2)
1.企業(yè)人力資源管理觀念落后 ………………………………………………(2)
2.缺乏合理的淘汰機制 ………………………………………………………(3)
3.激勵手段單一，缺乏科學(xué)的激勵機制 …………………………………………(3)
4.人力資源培訓(xùn)落后 …………………………………………………………(3)
三、如何以人為本,搞好國有企業(yè)人力資源管理………………………（3）
(一)把人力資源戰(zhàn)略同企業(yè)競爭戰(zhàn)略做到一致 ……………………………(4)
(二)把員工培訓(xùn)作為解決人才需求不足的方法 ……………………………(4)
(三)創(chuàng)造新型的人力資源管理模式 …………………………………………(4)
(四)給予與員工的福利、待遇 ………………………………………………(4)
(五)制定真正有效的激勵機制 ………………………………………………(4)
(六)熱愛、理解、關(guān)心員工 …………………………………………………(5)
四、致謝詞 ……………………………………………………………………(6)
五、參考文獻 …………………………………………………………………(6)