第二章：勞動合同


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勞動合同書
勞動合同履行
勞動合同履行的原則
勞動合同履行其他問題
勞動合同變更
勞動合同的解除
勞動合同的終止
員工申訴管理
勞動合同書以下合同樣本僅供參考　勞動合同書合同編號（）甲方：有限公司乙方：（身份證號：）根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘有辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動合同。合同期限。自年月日至年月日止，有效期為年崗位。1．本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位，預(yù)計為年2．根據(jù)雙方發(fā)展需要，任何一方可以提出崗位調(diào)換要求，經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗位。薪金。1．在本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預(yù)計為年。2．根據(jù)合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標(biāo)準(zhǔn)。甲方的責(zé)、權(quán)、利。為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件；依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬；為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù)；為員工提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會；要求乙方遵守國家法律法規(guī)；有權(quán)對乙方工作行為決定獎勵或處罰。乙方的責(zé)、權(quán)、利具有為甲方誠實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)；遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇；享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。甲、乙雙方在簽訂合同后，即進(jìn)行培訓(xùn)。乙方將有機(jī)會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。保證書條款。乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作勝任工作；本合同訂立所依據(jù)的客觀情況