第五講 薪酬與福利管理
基礎(chǔ)知識(shí)
•薪酬的含義: 員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣和實(shí)物報(bào)酬的總和。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。
•薪酬管理的目的：
為了保障員工的基本生活；
實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需核心競(jìng)爭(zhēng)力。
充分激勵(lì)、發(fā)揮員工的能力；
•薪酬管理的原則：
 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
 對(duì)內(nèi)具有公正性原則
 對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
•薪酬管理的內(nèi)容：
崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定與調(diào)整、人工成本測(cè)算等