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高校的人力資源管理論文

高校人力資源管理是指運(yùn)用科學(xué)的原理、原則和方法，根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律和學(xué)校的任務(wù)，對(duì)學(xué)校各類各級(jí)人員進(jìn)行規(guī)劃與組織，對(duì)人際與人事關(guān)系進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制，做好教職工的聘任錄用、調(diào)配交流、獎(jiǎng)懲任免、培訓(xùn)考核、工資福利、職級(jí)晉升、離休和退休等工作，以達(dá)到高等學(xué)校人力資源利用的高效率、高效益的目的。具體地..
非HR經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)總結(jié)-管理論文

很高興能參加《非HR經(jīng)理的人力資源管理》，通過這樣的培訓(xùn)，對(duì)人力資源管理有了更多的認(rèn)識(shí)。本次培訓(xùn)，更多從理念和意識(shí)為主，從系統(tǒng)的選人、用人、育人、留人等緯度做了一些生動(dòng)的介紹。-管理論文
零售業(yè)物流論文

大連海事大學(xué)本科畢業(yè)生論文物流管理專業(yè)畢業(yè)論文，物流管理的探究物流管理的發(fā)展和潛力。
降低物業(yè)管理成本的三大途徑

本資料先從小區(qū)規(guī)劃、建筑質(zhì)量等方面對(duì)物業(yè)的管理成本的影響進(jìn)行分析，提出了降低物業(yè)管理成本的三大途徑。
長(zhǎng)虹國(guó)際化戰(zhàn)略

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化速度的加快和我國(guó)在WTO貿(mào)易框架下對(duì)外貿(mào)易快速推進(jìn)和開展，國(guó)際化已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)企業(yè)競(jìng)相選擇的戰(zhàn)略，并相繼付諸行動(dòng)。四川長(zhǎng)虹作為國(guó)內(nèi)彩電行業(yè)的巨頭也結(jié)合自身實(shí)施和發(fā)展要求，選擇了國(guó)際化的發(fā)展道路。在整個(gè)選擇、實(shí)施的過程中，長(zhǎng)虹到底取得了怎樣的成績(jī)，存在哪些不足？本文旨在通過重點(diǎn)對(duì)其國(guó)際..
酒甸幼兒園教師論文

酒甸幼兒園教師論文，論文主題為特色求生存，質(zhì)量求發(fā)展。走具有農(nóng)村特色的幼兒園發(fā)展之路。
酒店餐飲可持續(xù)發(fā)展初探

酒店餐飲可持續(xù)發(fā)展初探討。
酒店培訓(xùn)體系的問題與對(duì)策

本文是關(guān)于酒店在培訓(xùn)體系中所出現(xiàn)的問題，通過研究找出對(duì)策，使酒店培訓(xùn)體系更顯得完善。
酒店人力資源論文

酒店人力資源論文網(wǎng)絡(luò)化的今天，人力資源管理系統(tǒng)，使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可能。通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高自身工作效率，做好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，與自己的上級(jí)、下屬、同事及時(shí)..