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談企業(yè)在管理中績(jī)效工資的戰(zhàn)略意義及注意事項(xiàng)目 錄一、引言………………………………………………………………………… 3二、績(jī)效工資的意涵與特征…………………………………………… 4三、績(jī)效工資的優(yōu)缺點(diǎn)…………………………………………………………… 5(一)優(yōu)點(diǎn) …………………………………..
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關(guān)于重塑中國現(xiàn)代行政文化的研究關(guān)于重塑中國現(xiàn)代行政文化的研究?jī)?nèi)容摘要:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。文化制勝成為行政管理的時(shí)代主題。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌與政府職能轉(zhuǎn)換,行政改革已開始進(jìn)入實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)階段。在改革進(jìn)程中,人們開始注意到一些原有行政文化要素所起的消極作用,感覺到外來行政文化對(duì)我國行政領(lǐng)域的沖擊,逐漸認(rèn)..
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淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理目 錄摘要…………………………………………………………………………………(1)淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理………………………………………………………(1)一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體的背景………………………………………………(2)(一)農(nóng)村稅費(fèi)改革…………………………………………………………(2)(二)..
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社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)狀分析和對(duì)策措施目 錄內(nèi)容摘要•••••••••••••••••••••••••••••••••••..
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行政管理與中小企業(yè)的聯(lián)系[摘 要] 當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人力資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人 力資源在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中越來越具有決定性的意義。本文通過對(duì)蘭州中小企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制 的現(xiàn)狀及其弊病進(jìn)行研究和剖析,深入分析了人力資源管理理論在提升蘭州中小企業(yè)綜合競(jìng) 爭(zhēng)力上的戰(zhàn)略意義,在此基礎(chǔ)上提..
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淺談國有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策目 錄摘要 ………………………………………………………………… 1關(guān)鍵詞 ……………………………………………………………… 1前 言 ……………………………………………………………… 1 一、影響國有企業(yè)人才流失的原因 ……………………………… 21、薪酬水平低 ……………..
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淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理目 錄摘要…………………………………………………………………………………(1)淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理………………………………………………………(1)一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體的背景………………………………………………(2)(一)農(nóng)村稅費(fèi)改革…………………………………………………………(2)(二)..
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地下結(jié)構(gòu)子分部工程施工方案一、編制依據(jù):1-1 設(shè)計(jì)圖紙即工程技術(shù)文件1-2 國家及地方有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范規(guī)程1-3 建筑基坑支護(hù)技術(shù)規(guī)程(JGJ120-99)1-4 建筑樁基技術(shù)規(guī)范(JGJ94-94)1-5 建筑地基基礎(chǔ)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范(GB50202-2002)1-6 地下工程防水工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范(GB50208-2002)1-7 砌體工程施工及驗(yàn)收規(guī)范(GB50..
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目 錄內(nèi)容提要…………………………..…………………………..1引言……………………………………………………………..一、暴露出的觀念問題——戴舊眼鏡看新事物二、新的背景原因——改革深化與科技革命 ()經(jīng)濟(jì)和政治改革的深化 ()科技革命的影響 三、革創(chuàng)新的動(dòng)向——柔性管理、高效管理和方法創(chuàng)新 1、柔性..