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文采用系統(tǒng)分析的方法，將組織視為一個整體，首次提出“組織情商”這一概念，并通過對“組織情商”及其包含要素的分析，認為“組織情商”是可以培養(yǎng)和提高的，同時具體提出培養(yǎng)和提高“組織情商”的一些看法與措施。
本文采用系統(tǒng)分析的方法，將組織視為一個整體，首次提出“組織情商”這一概念，并通過對“組織情商”及其包含要素的分析，認為“組織情商”是可以培養(yǎng)和提高的，同時具體提出培養(yǎng)和提高“組織情商”的一些看法與措施。
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