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文采用系統(tǒng)分析的方法,將組織視為一個(gè)整體,首次提出“組織情商”這一概念,并通過(guò)對(duì)“組織情商”及其包含要素的分析,認(rèn)為“組織情商”是可以培養(yǎng)和提高的,同時(shí)具體提出培養(yǎng)和提高“組織情商”的一些看法與措施。
本文采用系統(tǒng)分析的方法,將組織視為一個(gè)整體,首次提出“組織情商”這一概念,并通過(guò)對(duì)“組織情商”及其包含要素的分析,認(rèn)為“組織情商”是可以培養(yǎng)和提高的,同時(shí)具體提出培養(yǎng)和提高“組織情商”的一些看法與措施。
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