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標準化提升工作效率的方法
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日常HR與業(yè)務部門打交道，最感頭痛和無助： · 他們偶爾支持一下自己的工作，但大多數(shù)時候都在質(zhì)疑 HR在干什么？都干了些什么？沒有你們我們也一樣。 · 沒有問題的時候，他們不愿意接受HR的建議， 有問題時，他們把問題全部推給HR，認為這都是HR問題 · 招聘、培訓、績效、激勵、企業(yè)文化、勞..
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CEO 意識到了企業(yè)人力資源的匱乏，于是在企業(yè)管理層會議上下達命令：請人力資源部門制定一套完整的體系，進行招聘工作，以補充企業(yè)的人才資源，且督促執(zhí)行。
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