基于net的工資績效管理系統(tǒng)的開發(fā).doc
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基于net的工資績效管理系統(tǒng)的開發(fā),基于.net的工資績效管理系統(tǒng)的開發(fā)摘要信息技術(shù)的發(fā)展，對企業(yè)的員工工資績效考核就更需要信息化。要達到著一目標，就需要一個功能比較完善的管理系統(tǒng)來實現(xiàn)。本系統(tǒng)是采用asp.net開發(fā)以sql2000為后臺數(shù)據(jù)庫的一個員工工資績效管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了用戶登錄、驗證身份及用戶的數(shù)據(jù)的采集。后臺由用戶信息、項目信息、以及日志信息...
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基于.NET的工資績效管理系統(tǒng)的開發(fā)
摘 要
信息技術(shù)的發(fā)展，對企業(yè)的員工工資績效考核就更需要信息化。要達到著一目標，就需要一個功能比較完善的管理系統(tǒng)來實現(xiàn)。本系統(tǒng)是采用ASP.NET開發(fā)以SQL2000為后臺數(shù)據(jù)庫的一個員工工資績效管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了用戶登錄、驗證身份及用戶的數(shù)據(jù)的采集。后臺由用戶信息、項目信息、以及日志信息的瀏覽、查詢、修改、刪除、維護等模塊組成。此系統(tǒng)的開發(fā)能夠使企業(yè)有效快捷的管理人力物力資源。本系統(tǒng)的設計中還主要講述了ASP.NET的基本功能及設計方法。緊接著逐一介紹開發(fā)本系統(tǒng)的步驟：系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實現(xiàn)。在系統(tǒng)分析中先后用數(shù)據(jù)流圖、系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖分析了系統(tǒng)所需的各種數(shù)據(jù)。在系統(tǒng)的設計中，詳細的展現(xiàn)了系統(tǒng)的各個功能模塊、所需的數(shù)據(jù)庫表及表字段、菜單的設計等。在系統(tǒng)的實現(xiàn)中，給出了實現(xiàn)表單中相應的功能控件的事件及代碼，以及菜單實現(xiàn)的方法。文章的最后則給出了本系統(tǒng)運行界面圖。
關鍵詞：績效考核；管理系統(tǒng)；ASP.NET；SQL2000
The Development of Staff Performance Appraisal System Base on .NET
Abstract
With the development of information technology, the check for the Staff Performance Appraisal should be more informational. To achieve this goal, we need a relatively consummate management system. This system is Staff Performance Appraisal Management System which is developed by ASP.NET and regard SQL2000 as the background database. The system compased make by login, identitication checking and data collection of users. The background is consisted of a plenty of modules such as: user’s information, and of projects scaning, searching, revising, canceling and maintenance of log etc. Enterprises could manage the human resource and property much more efficiently with the development of this system. This article is mainly narrate the basic foundation of ASP.NET and its design as well. Cite this system as an example, I’ll introduce the developing this system step by step: system analyzing, system design and system fulfillment. In system analyzing, it discussed the way to analyse all data which system needed with data flow graph and system function instruction form. In the section on design, it clearly present every functional module, menu design and database form and field. In the last part, it shows the matter and code on fulfilling the related function controls in the form and the way on menu fulfillment. At the end of the article, It shows the operating interface of the system.
Key words: Performance Testing； Management System；ASP.NET； SQL2000
目 錄
論文總頁數(shù)：24頁
1 引言 1
1.1 課題背景 1
1.2 課題意義 1
2 開發(fā)概述 1
2.1 管理系統(tǒng) 1
2.2 效績考核的發(fā)展現(xiàn)狀 2
3 需求分析 3
3.1 需求調(diào)研 3
3.2 業(yè)務流程 4
3.3 開發(fā)運行環(huán)境 4
4 系統(tǒng)設計 5
4.1 系統(tǒng)功能描述 5
4.2 功能模塊的劃分 6
4.3 系統(tǒng)流程分析 7
4.3.1 數(shù)據(jù)庫設計 9
4.3.2 數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建 10
4.3.3 數(shù)據(jù)表關系圖 11
4.3.4 創(chuàng)建存儲過程 12
5 系統(tǒng)詳細設計 14
5.1 系統(tǒng)公用模塊創(chuàng)建 14
5.2 系統(tǒng)界面和代碼的實現(xiàn) 14
5.2.1員工信息添加界面 15
5.2.2 項目信息添加界面 15
5.2.3 項目信息列表界面 16
5.2.4 日志信息的添加 17
5.2.5 用戶查詢個人日志信息 17
5.2.6 領導查詢?nèi)罩拘畔?18
5.2.7 密碼修改界面 19
6 系統(tǒng)測試 20
結(jié) 論 22
參考文獻 22
致 謝 23
聲 明 24
1 引言
1.1 課題背景
我國已經(jīng)加入WTO，我國企業(yè)與國際接軌成為一種迫切需要。績效考核作為提高企業(yè)和員工績效的重要工具顯得越來越重要。績效考核是晉升和培訓工作的依據(jù)。通過定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足?？冃Э己藶榻M織的各類人員提供一個暢所欲言機會，有機會揭示出工作中的那些低效率行為，同時還可以幫助員工強化已有的正確行為。績效考核還是獎勵的合理依據(jù)。在現(xiàn)實中，許多企業(yè)的績效考核都成了“走過場”，在考核的過程中沒有規(guī)范做法，從而沒有把績效考核的作用發(fā)揮出來，甚至走向其對立面。因此，對我國企業(yè)的績效考核工作進行分析、提出對策并設定科學的績效考核體系不僅是可行的而且是必要的?！秵T工績效考核管理系統(tǒng)》是采用ASP.NET開發(fā)的一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。系統(tǒng)主要由六個模塊組成，他們分別是：用戶登錄管理、用戶信息管理、項目信息管理、日志添加管理、日志查詢管理、密碼修改管理本系統(tǒng)包括的六大功能如下：用戶登錄管理：用戶登錄系統(tǒng)，并劃分用戶的管理權(quán)限。用戶信息管理：查看用戶信息、增加、修改、刪除用戶信息。項目信息管理：查看項目的信息、增加、修改、刪除項目信息。日志添加管理：增加員工的日志信息。日志查詢管理：員工查詢個人日志、領導查詢所有員工日志 。密碼修改管理：修改登錄密碼信息 。
摘 要
信息技術(shù)的發(fā)展，對企業(yè)的員工工資績效考核就更需要信息化。要達到著一目標，就需要一個功能比較完善的管理系統(tǒng)來實現(xiàn)。本系統(tǒng)是采用ASP.NET開發(fā)以SQL2000為后臺數(shù)據(jù)庫的一個員工工資績效管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了用戶登錄、驗證身份及用戶的數(shù)據(jù)的采集。后臺由用戶信息、項目信息、以及日志信息的瀏覽、查詢、修改、刪除、維護等模塊組成。此系統(tǒng)的開發(fā)能夠使企業(yè)有效快捷的管理人力物力資源。本系統(tǒng)的設計中還主要講述了ASP.NET的基本功能及設計方法。緊接著逐一介紹開發(fā)本系統(tǒng)的步驟：系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實現(xiàn)。在系統(tǒng)分析中先后用數(shù)據(jù)流圖、系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖分析了系統(tǒng)所需的各種數(shù)據(jù)。在系統(tǒng)的設計中，詳細的展現(xiàn)了系統(tǒng)的各個功能模塊、所需的數(shù)據(jù)庫表及表字段、菜單的設計等。在系統(tǒng)的實現(xiàn)中，給出了實現(xiàn)表單中相應的功能控件的事件及代碼，以及菜單實現(xiàn)的方法。文章的最后則給出了本系統(tǒng)運行界面圖。
關鍵詞：績效考核；管理系統(tǒng)；ASP.NET；SQL2000
The Development of Staff Performance Appraisal System Base on .NET
Abstract
With the development of information technology, the check for the Staff Performance Appraisal should be more informational. To achieve this goal, we need a relatively consummate management system. This system is Staff Performance Appraisal Management System which is developed by ASP.NET and regard SQL2000 as the background database. The system compased make by login, identitication checking and data collection of users. The background is consisted of a plenty of modules such as: user’s information, and of projects scaning, searching, revising, canceling and maintenance of log etc. Enterprises could manage the human resource and property much more efficiently with the development of this system. This article is mainly narrate the basic foundation of ASP.NET and its design as well. Cite this system as an example, I’ll introduce the developing this system step by step: system analyzing, system design and system fulfillment. In system analyzing, it discussed the way to analyse all data which system needed with data flow graph and system function instruction form. In the section on design, it clearly present every functional module, menu design and database form and field. In the last part, it shows the matter and code on fulfilling the related function controls in the form and the way on menu fulfillment. At the end of the article, It shows the operating interface of the system.
Key words: Performance Testing； Management System；ASP.NET； SQL2000
目 錄
論文總頁數(shù)：24頁
1 引言 1
1.1 課題背景 1
1.2 課題意義 1
2 開發(fā)概述 1
2.1 管理系統(tǒng) 1
2.2 效績考核的發(fā)展現(xiàn)狀 2
3 需求分析 3
3.1 需求調(diào)研 3
3.2 業(yè)務流程 4
3.3 開發(fā)運行環(huán)境 4
4 系統(tǒng)設計 5
4.1 系統(tǒng)功能描述 5
4.2 功能模塊的劃分 6
4.3 系統(tǒng)流程分析 7
4.3.1 數(shù)據(jù)庫設計 9
4.3.2 數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建 10
4.3.3 數(shù)據(jù)表關系圖 11
4.3.4 創(chuàng)建存儲過程 12
5 系統(tǒng)詳細設計 14
5.1 系統(tǒng)公用模塊創(chuàng)建 14
5.2 系統(tǒng)界面和代碼的實現(xiàn) 14
5.2.1員工信息添加界面 15
5.2.2 項目信息添加界面 15
5.2.3 項目信息列表界面 16
5.2.4 日志信息的添加 17
5.2.5 用戶查詢個人日志信息 17
5.2.6 領導查詢?nèi)罩拘畔?18
5.2.7 密碼修改界面 19
6 系統(tǒng)測試 20
結(jié) 論 22
參考文獻 22
致 謝 23
聲 明 24
1 引言
1.1 課題背景
我國已經(jīng)加入WTO，我國企業(yè)與國際接軌成為一種迫切需要。績效考核作為提高企業(yè)和員工績效的重要工具顯得越來越重要。績效考核是晉升和培訓工作的依據(jù)。通過定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足?？冃Э己藶榻M織的各類人員提供一個暢所欲言機會，有機會揭示出工作中的那些低效率行為，同時還可以幫助員工強化已有的正確行為。績效考核還是獎勵的合理依據(jù)。在現(xiàn)實中，許多企業(yè)的績效考核都成了“走過場”，在考核的過程中沒有規(guī)范做法，從而沒有把績效考核的作用發(fā)揮出來，甚至走向其對立面。因此，對我國企業(yè)的績效考核工作進行分析、提出對策并設定科學的績效考核體系不僅是可行的而且是必要的?！秵T工績效考核管理系統(tǒng)》是采用ASP.NET開發(fā)的一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。系統(tǒng)主要由六個模塊組成，他們分別是：用戶登錄管理、用戶信息管理、項目信息管理、日志添加管理、日志查詢管理、密碼修改管理本系統(tǒng)包括的六大功能如下：用戶登錄管理：用戶登錄系統(tǒng)，并劃分用戶的管理權(quán)限。用戶信息管理：查看用戶信息、增加、修改、刪除用戶信息。項目信息管理：查看項目的信息、增加、修改、刪除項目信息。日志添加管理：增加員工的日志信息。日志查詢管理：員工查詢個人日志、領導查詢所有員工日志 。密碼修改管理：修改登錄密碼信息 。
