績效考核的困境（文獻翻譯）.doc
約21頁DOC格式手機打開展開
績效考核的困境（文獻翻譯）,績效考核的困境peter prowse and julie prowse摘要本文旨在用績效考核方法來解決績效管理的困境。作者們將評估考核的發(fā)展歷史，通過評價考核文獻的關(guān)鍵領(lǐng)域的有效性，討論被考核對象和生產(chǎn)管理的發(fā)展中已被忽略的成功的關(guān)鍵因素。 本文旨在探討績效考核的目的和方法，以及在考核過程中遇到的種種困難。它還重新評...
內(nèi)容介紹
此文檔由會員 emplate 發(fā)布
績效考核的困境
Peter Prowse and Julie Prowse
摘要
本文旨在用績效考核方法來解決績效管理的困境。作者們將評估考核的發(fā)展歷史，通過評價考核文獻的關(guān)鍵領(lǐng)域的有效性，討論被考核對象和生產(chǎn)管理的發(fā)展中已被忽略的成功的關(guān)鍵因素。
本文旨在探討績效考核的目的和方法，以及在考核過程中遇到的種種困難。它還重新評估績效考核領(lǐng)域理論發(fā)展的不足，在重新評估之前脫離心理分析以尋找更重要的方法，來消除認(rèn)識的主觀性和考核判斷的偏見。
Peter Prowse and Julie Prowse
摘要
本文旨在用績效考核方法來解決績效管理的困境。作者們將評估考核的發(fā)展歷史，通過評價考核文獻的關(guān)鍵領(lǐng)域的有效性，討論被考核對象和生產(chǎn)管理的發(fā)展中已被忽略的成功的關(guān)鍵因素。
本文旨在探討績效考核的目的和方法，以及在考核過程中遇到的種種困難。它還重新評估績效考核領(lǐng)域理論發(fā)展的不足，在重新評估之前脫離心理分析以尋找更重要的方法，來消除認(rèn)識的主觀性和考核判斷的偏見。
