62頁
內(nèi)容摘要
作為會(huì)計(jì)學(xué)一個(gè)新興的分支，人力資源會(huì)計(jì)是運(yùn)用會(huì)計(jì)的程序和方法，以貨
幣和非貨幣性方法對作為組織資源的人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行核算和管理的
活動(dòng)，包括人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)和勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)三種基本模
式。
人力資源會(huì)計(jì)具有正確地反映企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營狀況，為組織管理
者進(jìn)行正確決策，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理提供人力資源信息的功能，也是外界政府管
理部門以及與企業(yè)有直接關(guān)系的投資者、債權(quán)人等相關(guān)人員切實(shí)了解企業(yè)的有效
工具。人力資源會(huì)計(jì)的推行對于我國應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)、加強(qiáng)國家對外經(jīng)
濟(jì)交往、優(yōu)化人力資源配置、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理、打造企業(yè)核心競爭力、彌補(bǔ)傳
統(tǒng)會(huì)計(jì)體系存在的缺陷具有重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)意義，當(dāng)前我國推行人力資源
會(huì)計(jì)是十分必要的。
改革開放以來，我國學(xué)術(shù)界對人力資源會(huì)計(jì)理論體系的構(gòu)建進(jìn)行了深入系統(tǒng)
的研究，在實(shí)踐中也注重加強(qiáng)了有利于人力資源會(huì)計(jì)推行的政治、經(jīng)濟(jì)、行政、
法制以及社會(huì)環(huán)境建設(shè)，初步培育起初具規(guī)模的人力資源市場，對我國傳統(tǒng)企業(yè)
會(huì)計(jì)制度也進(jìn)行了一系列改革和修訂，這都為人力資源會(huì)計(jì)在我國的推行創(chuàng)造了
有利的條件，人力資源會(huì)計(jì)在我國的推行已經(jīng)具備了可行性。
我國在推行人力資源會(huì)計(jì)的過程中，雖然存在著觀念上的障礙、會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)
量、信息披露以及會(huì)計(jì)核算方面的困難，但這些困難都可以在不同程度上適當(dāng)解
決。同時(shí)，我們還要通過不斷更新觀念科學(xué)認(rèn)識人力資源會(huì)計(jì)、進(jìn)一步加強(qiáng)人力
資源會(huì)計(jì)的理論研究、積極開展人力資源會(huì)計(jì)的試點(diǎn)工作，努力提高人力資源會(huì)
計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)以及進(jìn)一步加強(qiáng)有利于人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的環(huán)境建設(shè)等
途徑建設(shè)迎接人力資源會(huì)計(jì)在我國的全面推行。
關(guān)鍵詞：我國；人力資源會(huì)計(jì)；推行途徑；探索
第一章緒論.............................................................
一、選題動(dòng)機(jī)......................................................
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述..................................
（一）國外研究現(xiàn)狀....................................
（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀..................................
三、研究方法和研究思路..................................
（一）研究方法............................................
（二）研究思路............................................
第二章人力資源會(huì)計(jì)的基本內(nèi)涵.........................
一、人力資源會(huì)計(jì)的概念..................................
（一）人力資源的概念................................
（二）人力資源是否可以作為一項(xiàng)資產(chǎn)....
（三）人力資源會(huì)計(jì)的概念........................
二、人力資源會(huì)計(jì)的基本模式..........................
（一）人力資源成本會(huì)計(jì)模式....................
（二）人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式....................
（三）勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)模式........................
三、人力資源會(huì)計(jì)的功能..................................
（一）人力資源會(huì)計(jì)所披露的信息能夠正
和經(jīng)營狀況....................................................
（二）人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息是企業(yè)
（三）人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息是企業(yè)
（四）人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息是外界
第三章我國推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性.............
一、推行人力資源會(huì)計(jì)是我國應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)
二、推行人力資源會(huì)計(jì)是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)國際化
三、推行人力資源會(huì)計(jì)是我國優(yōu)化人力資源配
四、推行人力資源會(huì)計(jì)是我國企業(yè)打造核心競五、推行人力資源會(huì)計(jì)是彌補(bǔ)我國傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體
第四章我國推行人力資源會(huì)計(jì)的可行性.............
一、深入系統(tǒng)的理論研究為我國人力資源會(huì)計(jì)
二、初步培育的人力資源市場為我國人力資源
...............................................................................
三、不斷深化的企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革為我國人力
件...........................................................................
四、初步形成的良好環(huán)境為我國人力資源會(huì)計(jì)
第五章我國推行人力資源會(huì)計(jì)存在的困難及其解
一、對人“明碼標(biāo)價(jià)”的觀念障礙及其解決方
（一）對人“明碼標(biāo)價(jià)”的觀念障礙........
（二）觀念障礙的解決方式........................
二、人力資源會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量方面存在的
（一）人力資源會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量方面
（二）人力資源會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量方面
三、人力資源會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)信息披露方面存在的
（一）人力資源會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)信息披露方面
（二）人力資源會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)信息披露方面
四、我國目前人力資源會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)核算方面的
（一）人力資源會(huì)計(jì)核算對象的范圍確定
（二）不應(yīng)該對人力資產(chǎn)進(jìn)行攤銷............
第六章我國推行人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)配套措施.
一、更新觀念，對人力資源會(huì)計(jì)形成科學(xué)的認(rèn)
二、進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究、制
三、積極開展人力資源會(huì)計(jì)的試點(diǎn)工作..........
四、努力提高人力資源會(huì)計(jì)工作人員的綜合素
五、進(jìn)一步加強(qiáng)有利于人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的環(huán)
第七章我國人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展展望.................
一、人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展前景光明的原因......（一）時(shí)代的需要........................................
（二）理論發(fā)展的推動(dòng)................................
（三）技術(shù)的支持........................................
二、人力資源會(huì)計(jì)可能的未來方向..................
（一）人力資源會(huì)計(jì)與激勵(lì)制度和績效考
（二）人力資源會(huì)計(jì)信息在企業(yè)控制和管
結(jié)語.......................................................................
參考文獻(xiàn)...............................................................
后記..........................................................................