摘 要
薪酬制度作為企業(yè)支付薪酬的基本原則，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略得以實(shí)施的重要組成部分。只有實(shí)行與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬制度，才能使得員工幫助企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略。本文通過對(duì)企業(yè)生命周期不同階段的特點(diǎn)進(jìn)行分析，運(yùn)用現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)的基本理論，在企業(yè)不同的發(fā)展階段，設(shè)計(jì)不同的薪酬體系，化解不同階段產(chǎn)生的各種矛盾和危機(jī)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
關(guān)鑲詞:人力資源戰(zhàn)略 薪酬 企業(yè)生命周期 競(jìng)戰(zhàn)